事實經過： 家人於九月二十一日至新公司報到，當初洽談的薪資為40,000元，在新公司工作至今， 有合約，但合約只有一份，公司收藏，每個月的勞退金額，公司都利用薪資條上的明細寫 上公司支付，實際上卻是扣家人的本薪，包含公司應付擔的勞健保費部份亦是扣家人的本 薪。而且在勞保保額部份亦是保最低金額。11月份薪資應於5日時發放，現在亦拖到8日尚 未入帳，而同事們都有領到。另外在工作時有簽過一張試用期間僱主得無條件解僱的片面 約(一張紙而已)。九月份的薪資單上勞退是0元。 問題： 是否可控告 1.違反勞工退休金條例第十四條：雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月 工資百分之六。 依據薪資條該公司並無負擔任何費用而是由員工本薪扣之。 2.違反勞工退休金條例第十六條：勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止。 該 公司於九月並無提撥勞退金與勞工。 3.違反勞工退休金條例第二十二條：事業單位不得以其他自訂之勞工退休金制度，取代本 條例規定之勞工退休金制度。 該公司擅以員工薪資提撥6%勞退金。 4.違反勞工保險條例第14條第1項前段規定：投保勞工保險之月投保薪資，係指由投保單 位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資。 該公司 僅保最低薪資，無論任何獎金計算皆需投保，雇主以多報少。 5.違反勞基法第二十三條規定：薪資原約定於五日入帳，至八日仍未入帳。 6.關於該公司於家人簽立之試用期間無條件可解僱之合約，可否主張該合約並無一式二份 ，無法律效用，或該公司主張具有法律效用，則可針對貴公司違反憲法之平等權及受益 權提告呢? 基本上她也想順便幫其他同事申張正義，多數同事亦是發生上述之事實。 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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