事实经过： 家人於九月二十一日至新公司报到，当初洽谈的薪资为40,000元，在新公司工作至今， 有合约，但合约只有一份，公司收藏，每个月的劳退金额，公司都利用薪资条上的明细写 上公司支付，实际上却是扣家人的本薪，包含公司应付担的劳健保费部份亦是扣家人的本 薪。而且在劳保保额部份亦是保最低金额。11月份薪资应於5日时发放，现在亦拖到8日尚 未入帐，而同事们都有领到。另外在工作时有签过一张试用期间雇主得无条件解雇的片面 约(一张纸而已)。九月份的薪资单上劳退是0元。 问题： 是否可控告 1.违反劳工退休金条例第十四条：雇主每月负担之劳工退休金提缴率，不得低於劳工每月 工资百分之六。 依据薪资条该公司并无负担任何费用而是由员工本薪扣之。 2.违反劳工退休金条例第十六条：劳工退休金自劳工到职之日起提缴至离职当日止。 该 公司於九月并无提拨劳退金与劳工。 3.违反劳工退休金条例第二十二条：事业单位不得以其他自订之劳工退休金制度，取代本 条例规定之劳工退休金制度。 该公司擅以员工薪资提拨6%劳退金。 4.违反劳工保险条例第14条第1项前段规定：投保劳工保险之月投保薪资，系指由投保单 位按被保险人之月薪资总额，依投保薪资分级表之规定，向保险人申报之薪资。 该公司 仅保最低薪资，无论任何奖金计算皆需投保，雇主以多报少。 5.违反劳基法第二十三条规定：薪资原约定於五日入帐，至八日仍未入帐。 6.关於该公司於家人签立之试用期间无条件可解雇之合约，可否主张该合约并无一式二份 ，无法律效用，或该公司主张具有法律效用，则可针对贵公司违反宪法之平等权及受益 权提告呢? 基本上她也想顺便帮其他同事申张正义，多数同事亦是发生上述之事实。 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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