事實經過： 小弟與A人力公司簽訂雇傭契約 並依約派遣至B公家機關工作 該雇傭契約上明定 出差費用比照『國內出差旅費報支要點』核銷 而出差旅費報支要點第5點第3項寫到『如因業務需要，駕駛自用汽機車者，其交通費 得按同路段公民營客運汽車最高等級之票價報支。』 小弟因公務需要多次奉派出差 其中幾趟因需要而自行開車前往 並依規定核報同路段之客運票價及膳雜費 但A人力公司於次月核撥薪資時 以未檢附單據為由 未予核撥同路段之客運票價 連膳雜費亦不予核之 小弟電詢後 A公司聲稱費用核撥皆需經B公家機關同意始得支領 問題： 1.雇傭契約既存在於小弟和A公司之間，請問Ａ公司以B公家機關當擋箭牌不依約 核給出差費用，是否於法無據？ 2.小弟乃一介平民，不可能為了幾千塊的出差費每天跟A公司周旋。而且A公司與B公家 機關之間的契約關係亦非外人所得知悉，其契約拘束力亦不應及於外人（與Ａ公司簽 訂雇傭契約之派遣員工）。若A公司置之不理，請問小弟是否應向勞工局提出申訴？ 3.先前A公司即未依勞基法給付1.33倍及1.66倍的加班薪資，並聲稱其所以如此乃因B公 家機關與Ａ公司之間的人力勞務採購契約有其規定，不受勞基法拘束，請問是否有理？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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