事实经过： 小弟与A人力公司签订雇佣契约 并依约派遣至B公家机关工作 该雇佣契约上明定 出差费用比照『国内出差旅费报支要点』核销 而出差旅费报支要点第5点第3项写到『如因业务需要，驾驶自用汽机车者，其交通费 得按同路段公民营客运汽车最高等级之票价报支。』 小弟因公务需要多次奉派出差 其中几趟因需要而自行开车前往 并依规定核报同路段之客运票价及膳杂费 但A人力公司於次月核拨薪资时 以未检附单据为由 未予核拨同路段之客运票价 连膳杂费亦不予核之 小弟电询後 A公司声称费用核拨皆需经B公家机关同意始得支领 问题： 1.雇佣契约既存在於小弟和A公司之间，请问Ａ公司以B公家机关当挡箭牌不依约 核给出差费用，是否於法无据？ 2.小弟乃一介平民，不可能为了几千块的出差费每天跟A公司周旋。而且A公司与B公家 机关之间的契约关系亦非外人所得知悉，其契约拘束力亦不应及於外人（与Ａ公司签 订雇佣契约之派遣员工）。若A公司置之不理，请问小弟是否应向劳工局提出申诉？ 3.先前A公司即未依劳基法给付1.33倍及1.66倍的加班薪资，并声称其所以如此乃因B公 家机关与Ａ公司之间的人力劳务采购契约有其规定，不受劳基法拘束，请问是否有理？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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