事實經過： 跟朋友在某大間補習班擔任電訪工讀生一職 做了大概一個多月的時間 薪水約五千塊上下 考慮到學校課業與很少自己可運用的時間 (一到五選三天pm 6:30~9:30 六日選一天pm 2:00~9:30 中間扣吃飯一小時) 工作背後承擔的招生業績壓力 六點半上班的卡卻常要提早約十分鐘到 只因為打卡機一直比117報時快 下班時間卻常常還要上頭主管抱怨今天又沒多少人來報名 業績不好 要我們認真點 PTT上明文寫九點半下班卻常常拖到十點或更晚 也不知摳門的的會計部是否有計算薪水 和朋友想想也許我們真的不適任這份工作 那就做到十一月底就好 這期間也陸陸續續的有電訪工讀生離職 上頭主管很生氣的訓了一頓就讓她們走 有的則是要慢慢減班 但前幾天跟上頭主管說辭職一事 主管說那些都是我們的問題 說了很多就是要我們考慮清楚 如果我們堅持要走的話 就不發給我們十一月份的薪水 (11月份的薪水是12/10領 依此類推) 說她們訓練工讀生難道不需要花費金錢嗎 (看DVD然後同樣名單一直打就是訓練嗎 前兩個月讓工讀生打簡直就是賠本生意(可是我們也拉了不少學生 還說PTT上PO文寫的很清楚 寒假無法配合就不錄取 (我們也是因為寒假無法完全配合才想說要離開 寒假要到了才說無法配合更奧) 說到底就是不放我跟我同學走 再接下來就是不停的動之以情 我們其實跟主管蠻熟的 有拉到不少學生業績也挺不錯的 只是業績壓力加上排班幾乎占據我們的生活 朋友有社團更是軋不過來 工讀表上面寫了離職前半個月要跟主管報備 可是主管就是不讓我們走 要走可以就是不領11月份的薪水 領10月底一兩天的薪水時有交身分證正反面跟張類似合約的紙 上面只有說離職前未打滿三個時段的話不支薪 也沒說離職會扣一個月薪水= = 主管還說如果我們想10號前少排班 領完薪水就自己偷偷不來的話 就要去學校找我們教官 然後似乎要扣押我們的薪水到12/15再給 他說 我覺得是互信嘛! 問題： 1.如果我們逕自離職，主管不給我們１１月份的薪水合法嗎? 2.領薪水時簽的那個合約具有效力嗎？　逕自離職需要賠償什麼？ 　印象中合約只說每半年簽一次？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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