事实经过： 跟朋友在某大间补习班担任电访工读生一职 做了大概一个多月的时间 薪水约五千块上下 考虑到学校课业与很少自己可运用的时间 (一到五选三天pm 6:30~9:30 六日选一天pm 2:00~9:30 中间扣吃饭一小时) 工作背後承担的招生业绩压力 六点半上班的卡却常要提早约十分钟到 只因为打卡机一直比117报时快 下班时间却常常还要上头主管抱怨今天又没多少人来报名 业绩不好 要我们认真点 PTT上明文写九点半下班却常常拖到十点或更晚 也不知抠门的的会计部是否有计算薪水 和朋友想想也许我们真的不适任这份工作 那就做到十一月底就好 这期间也陆陆续续的有电访工读生离职 上头主管很生气的训了一顿就让她们走 有的则是要慢慢减班 但前几天跟上头主管说辞职一事 主管说那些都是我们的问题 说了很多就是要我们考虑清楚 如果我们坚持要走的话 就不发给我们十一月份的薪水 (11月份的薪水是12/10领 依此类推) 说她们训练工读生难道不需要花费金钱吗 (看DVD然後同样名单一直打就是训练吗 前两个月让工读生打简直就是赔本生意(可是我们也拉了不少学生 还说PTT上PO文写的很清楚 寒假无法配合就不录取 (我们也是因为寒假无法完全配合才想说要离开 寒假要到了才说无法配合更奥) 说到底就是不放我跟我同学走 再接下来就是不停的动之以情 我们其实跟主管蛮熟的 有拉到不少学生业绩也挺不错的 只是业绩压力加上排班几乎占据我们的生活 朋友有社团更是轧不过来 工读表上面写了离职前半个月要跟主管报备 可是主管就是不让我们走 要走可以就是不领11月份的薪水 领10月底一两天的薪水时有交身分证正反面跟张类似合约的纸 上面只有说离职前未打满三个时段的话不支薪 也没说离职会扣一个月薪水= = 主管还说如果我们想10号前少排班 领完薪水就自己偷偷不来的话 就要去学校找我们教官 然後似乎要扣押我们的薪水到12/15再给 他说 我觉得是互信嘛! 问题： 1.如果我们迳自离职，主管不给我们１１月份的薪水合法吗? 2.领薪水时签的那个合约具有效力吗？　迳自离职需要赔偿什麽？ 　印象中合约只说每半年签一次？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.41.121.241 ※ 编辑: chunmas 来自: 114.41.121.241 (12/04 01:39)