※ 引述《MolloM (血的味道,很好)》之銘言： : 事實經過： : 已工作四個月，想要離職。 : 問題： : 依勞基法規定是在10日前提出 : 若不想等這十天，提完兩三天就要走 : 會有什麼法律責任嗎? 被告或是被求償? 仍然可以發生終止契約之效力。只是因為違告提前「預告」之義務 ，倘若雇主得以證明損害存在（例如因此未及找到承接人手、並作 好交接工作，使業務不能順利進展、隨之中斷），有可能依民法債 務不履行的規定向你求償。 以下是我在別版回答相類似問題時，所援引之實務見解，謹供參考 『再按，不定期契約，勞工終止契約時，應準用勞動基準法第 16條第1 項規定期間預告雇主，勞動基準法第15條第2 項固 定有明文。惟勞工因自請退休而終止契約時，僅需其符合退 休之要件，且向雇主為自請退休之意思表示，即應發生終止 勞動契約之效力，尚不因有無依前開規定先行預告而影響其 終止之效力，此由雇主依勞動基準法第11條或第13條但書之 規定終止勞動契約，亦需提前預告勞工，惟若未依規定預告 即終止契約，依同法第16條第3 項之規定，該終止亦非無效 ，僅雇主需給付勞工預告期間工資等情，亦可獲印證，是被 告以原告自請退休前未提前預告為由，辯稱其退休於法不合 ，應不生效力云云，自不足採。至原告未依前開規定提前預 告即終止勞動契約，因並無類似勞動基準法第16條第3 項應 由雇主給付勞工預告期間工資之規定，被告倘確因此而受有 損害時，能否依其他法律關係謀求救濟，則屬別一問題，併 此說明。』（士林地方法院98年度勞訴字第6號判決） 發文字號： （76）台內勞 字第 513747 號 要　　旨： 勞工未經預告終止契約，屬違約行為 全文內容：一 雇主不得於工作規則內片面規定勞工於終止勞動契約時，未依勞動基 準法第十五條規定預告雇主，致使公司遭受損失者，勞工應負損害賠 償責任。 二 勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時， 應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞工未依上開規定預告 雇主終止契約，係屬違約行為，事業單位得依民法等有關規定辦理。 : 已經有點度日如年了 : 先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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