※ 引述《MolloM (血的味道,很好)》之铭言： : 事实经过： : 已工作四个月，想要离职。 : 问题： : 依劳基法规定是在10日前提出 : 若不想等这十天，提完两三天就要走 : 会有什麽法律责任吗? 被告或是被求偿? 仍然可以发生终止契约之效力。只是因为违告提前「预告」之义务 ，倘若雇主得以证明损害存在（例如因此未及找到承接人手、并作 好交接工作，使业务不能顺利进展、随之中断），有可能依民法债 务不履行的规定向你求偿。 以下是我在别版回答相类似问题时，所援引之实务见解，谨供参考 『再按，不定期契约，劳工终止契约时，应准用劳动基准法第 16条第1 项规定期间预告雇主，劳动基准法第15条第2 项固 定有明文。惟劳工因自请退休而终止契约时，仅需其符合退 休之要件，且向雇主为自请退休之意思表示，即应发生终止 劳动契约之效力，尚不因有无依前开规定先行预告而影响其 终止之效力，此由雇主依劳动基准法第11条或第13条但书之 规定终止劳动契约，亦需提前预告劳工，惟若未依规定预告 即终止契约，依同法第16条第3 项之规定，该终止亦非无效 ，仅雇主需给付劳工预告期间工资等情，亦可获印证，是被 告以原告自请退休前未提前预告为由，辩称其退休於法不合 ，应不生效力云云，自不足采。至原告未依前开规定提前预 告即终止劳动契约，因并无类似劳动基准法第16条第3 项应 由雇主给付劳工预告期间工资之规定，被告倘确因此而受有 损害时，能否依其他法律关系谋求救济，则属别一问题，并 此说明。』（士林地方法院98年度劳诉字第6号判决） 发文字号： （76）台内劳 字第 513747 号 要　　旨： 劳工未经预告终止契约，属违约行为 全文内容：一 雇主不得於工作规则内片面规定劳工於终止劳动契约时，未依劳动基 准法第十五条规定预告雇主，致使公司遭受损失者，劳工应负损害赔 偿责任。 二 劳动基准法第十五条第二项规定：「不定期契约，劳工终止契约时， 应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。」劳工未依上开规定预告 雇主终止契约，系属违约行为，事业单位得依民法等有关规定办理。 : 已经有点度日如年了 : 先感谢各位帮小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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