※ 引述《kumasan (熊先生)》之銘言： : 事實經過： : 目前我在一間補習班上班，擔任導師的職務。 : (沒有正式合約，只有口頭約束，說明不論任何理由不得於學期中離職) : 前幾天在課程結束後，學生紛紛收拾自己的物品時，有兩位學生在打鬧(當時我不知情) : 接著，其中一位學生跑來找我，因為他的門牙被另一個人打掉約三分之一顆。 : 當時我的處理是通知家長並陪同去醫院檢查。 : 受害者家長打算請對方負全責(後續所有醫療費用) : 另一方家長無法接受，並質疑根本是我的問題，一狀告到老闆那去。 : 老闆找我談時，口氣極差，並且說我應負絕大部份責任! : 我詢問老闆那他是否有更好的處理方式，他竟回答: : "那是你的問題，不要把問題丟到我身上，自己去協調，不要牽連到我!" : 一再強調我的處理有問題，最後甚至說，我也必須要賠償(如需植牙的話) : (後來輾轉得知，是因為有其他人在老闆耳旁嚼舌根，老闆才這麼生氣) : 問題： : 1.我需要付賠償金額嗎?如果需要付，理由又是什麼? : 如果不必付，我有什麼理由站得住腳? 以上你的內容陳述先假設為真 但是所有的法律關係認定都不正確 第一 老闆是僱主 你是受僱人 縱令今天受僱人有故意過失而致他人損傷 老闆也要付僱傭人的連帶責任 並非如他所言 都是你的事不關他的事 此先說明 相關法律條文參見 民法188條 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損 害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加 以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌 僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。 僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。 但是問題是 今天你並沒有造成學生的損害 所以上面的條文比較沒有適用的餘地 所以這時候可以探討到 下課後老師對於學生的人身安全有沒有擔保的責任 再者 導師跟老闆間算是委任契約還是僱傭契約也有疑問 就當作是僱傭契約好了 但我想你主要想問的是 學生幹架打落對方牙齒 班導師有無民事上的責任 原則上班導師有管理班級事務維護秩序保護學生安全的責任 但是這些責任原則上都必須在班導師"知情"且為"管理範圍內" 才會產生這樣的義務 因為現在你說發生事情的時候已經下課了 而且你也不知情 所以如果照你所言的 應該責任大部分不在你 所以這邊要看法官如何認定下課時間老師有沒有照顧義務而定 再來 就算老師要負責任 但也絕非全部責任 肇事的學生家長也要負部分責任 參照民法 第 187 條 1.無行為能力人或限制行為能力人，不法侵害他人之權利者，以行為時有識 別能力為限，與其法定代理人連帶負損害賠償責任。行為時無識別能力者 ，由其法定代理人負損害賠償責任。 2.前項情形，法定代理人如其監督並未疏懈，或縱加以相當之監督，而仍不 免發生損害者，不負賠償責任。 3.如不能依前二項規定受損害賠償時，法院因被害人之聲請，得斟酌行為人 及其法定代理人與被害人之經濟狀況，令行為人或其法定代理人為全部或 一部之損害賠償。 4.前項規定，於其他之人，在無意識或精神錯亂中所為之行為致第三人受損 害時，準用之。 學生應該是屬於限制行為能力人 所以依上開法條第一項規定 學生的法定代理人父母要負連帶賠償責任 : 2.如果我真的付了賠償金額，那我是否可以馬上提離職? 你想離職隨時可以離職 跟賠償金額是否支付應該沒有直接關西 : 3.聽前輩說，老闆對於那種學期中離職的員工，會以"偷竊公司財物"的方式提告， : 有辦法防範這件事嗎? 不太可能吧 要事他敢亂告 就告他誣告罪 誣告罪比竊盜罪還重 老闆真的敢這樣做嗎? 參見刑法 第 169 條 意圖他人受刑事或懲戒處分，向該管公務員誣告者，處七年以下有期徒刑 。 意圖他人受刑事或懲戒處分，而偽造、變造證據，或使用偽造、變造之證 據者，亦同 : 4.目前收集到的資料只有關於勞保，老闆在未經我們同意的狀況下，將我們加保在工會中 : ，更別提什麼6%的提撥金。公司薪資是每月十日左右給付，非銀行轉帳，但已經兩個月 : 延後給付薪資(分兩次給，未經過我們同意)，理由是因為他生病或是出去玩沒空算錢! : 這樣有違法嗎?常常在非上班時間內要求我們出外參加活動(假日)並且不給付任何財物 這有債務不履行的問題 有民事上的責任 但沒有形式上的責任 至於保在工會是不是保費比較便宜阿= = 如果是未經你們同意任意引用你們的資料 那就有偽造文書的問題 第 210 條 偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑。 : 先感謝各位幫我解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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