1.你為店長，雇用乙卻未當日為其加保，明顯的是你有錯在先，這一點你要負責任。 (一事歸一事，不能混為一談) 2.門市電話雖為公務所有，最多算工作違規，如果要用竊盜論是不妥的。 3.私自帶門市報廢品回家，是百分之百的竊盜行為，如果你有十足證據，你可以反控。 4.另外，員工薪水袋遺失，若你有證據亦可控告她竊盜，不過顯然是沒有了。 5.未有錄影記錄最多是工作缺失，不能與遺失薪水袋混為一談。 6.有嫌疑並不表示犯罪，另外若對方工作約定時間是夜間，資方片面更改勞動契約，卻 未經雙方合意，顯然違反勞基法。 7.而乙是在你更改班表之後不來上班，而前因是片面更改勞動契約，這點你可能站不住 腳。 8.不過對方打電話來，表示是因為生病未來上班，而並非是更改時間不來上班，所以我認為 勞方已經同意你的更改時間。 9.不過既然三天都未告知，自然可以用曠職開除。 10.要告就去告，如果你證據確切，不用怕。 ※ 引述《LionFans (人型看板1號)》之銘言： : 事實經過： : 甲為某位超商加盟主，9月中雇用了乙，但上班日忘記，數日後才加保 : 10月份發現乙擅自使用門市電話作私人聊天行為， : 並且拿取門市報廢品帶回家（門市不允許）。 : 發薪日當天，有員工暫時放置於抽屜之薪水袋不見， : 事發當時只有乙有在倉庫逗留，且當日之錄影紀錄居然被更改成未錄影狀態 : 約談乙，乙表示不清楚當日情況。 : 甲店長認為乙有嫌疑，遂更改下周班表，將乙調整為白天上班，每天上班2小時 : 乙得知班表後，下周即不來上班 : 經過三天無故曠職後，甲向勞委會(?)(機構我忘記了)發布離職公告 : 並給付資遣費 : 但第四日乙家長打電話來，表示女兒只是突然生病，所以沒有上班 : 並質詢自10月班表，雖有超過60小時，但若是照目前班表 : 11月將會不足60小時(每天2小時加上正常休假)，將違反勞基法規定 : 並咬定是因為門市忘記幫他加保被發現，所以才要故意針對她女兒 : 問題： : 1.目前對方寄掛號表示，要求三天內讓乙回到門市上班， : 否則將提出告訴，要求賠償此段時間工資損失，這樣要求合理嗎? : 對方有何法理可提出告訴? : 2.若門市同意讓乙回來上班，但要求簽署新的勞動契約(因舊的以作廢) : 契約為公司制式，但再附加幾條不可擅自使用公司電話、報廢品等但書 : 乙父認為門市乃是針對乙，堅持不簽，並要求三天內必要讓乙回門市 : (乙父認定這段期間仍有僱傭關係，乙只是請假) : 但已發布離職公告且給付資遣費了，乙父的認定正確嗎? : (門市是希望可以避免跑法院的麻煩，但是如果需要，也只好去了) : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 : 感謝大家 --

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