1.你为店长，雇用乙却未当日为其加保，明显的是你有错在先，这一点你要负责任。 (一事归一事，不能混为一谈) 2.门市电话虽为公务所有，最多算工作违规，如果要用窃盗论是不妥的。 3.私自带门市报废品回家，是百分之百的窃盗行为，如果你有十足证据，你可以反控。 4.另外，员工薪水袋遗失，若你有证据亦可控告她窃盗，不过显然是没有了。 5.未有录影记录最多是工作缺失，不能与遗失薪水袋混为一谈。 6.有嫌疑并不表示犯罪，另外若对方工作约定时间是夜间，资方片面更改劳动契约，却 未经双方合意，显然违反劳基法。 7.而乙是在你更改班表之後不来上班，而前因是片面更改劳动契约，这点你可能站不住 脚。 8.不过对方打电话来，表示是因为生病未来上班，而并非是更改时间不来上班，所以我认为 劳方已经同意你的更改时间。 9.不过既然三天都未告知，自然可以用旷职开除。 10.要告就去告，如果你证据确切，不用怕。 ※ 引述《LionFans (人型看板1号)》之铭言： : 事实经过： : 甲为某位超商加盟主，9月中雇用了乙，但上班日忘记，数日後才加保 : 10月份发现乙擅自使用门市电话作私人聊天行为， : 并且拿取门市报废品带回家（门市不允许）。 : 发薪日当天，有员工暂时放置於抽屉之薪水袋不见， : 事发当时只有乙有在仓库逗留，且当日之录影纪录居然被更改成未录影状态 : 约谈乙，乙表示不清楚当日情况。 : 甲店长认为乙有嫌疑，遂更改下周班表，将乙调整为白天上班，每天上班2小时 : 乙得知班表後，下周即不来上班 : 经过三天无故旷职後，甲向劳委会(?)(机构我忘记了)发布离职公告 : 并给付资遣费 : 但第四日乙家长打电话来，表示女儿只是突然生病，所以没有上班 : 并质询自10月班表，虽有超过60小时，但若是照目前班表 : 11月将会不足60小时(每天2小时加上正常休假)，将违反劳基法规定 : 并咬定是因为门市忘记帮他加保被发现，所以才要故意针对她女儿 : 问题： : 1.目前对方寄挂号表示，要求三天内让乙回到门市上班， : 否则将提出告诉，要求赔偿此段时间工资损失，这样要求合理吗? : 对方有何法理可提出告诉? : 2.若门市同意让乙回来上班，但要求签署新的劳动契约(因旧的以作废) : 契约为公司制式，但再附加几条不可擅自使用公司电话、报废品等但书 : 乙父认为门市乃是针对乙，坚持不签，并要求三天内必要让乙回门市 : (乙父认定这段期间仍有雇佣关系，乙只是请假) : 但已发布离职公告且给付资遣费了，乙父的认定正确吗? : (门市是希望可以避免跑法院的麻烦，但是如果需要，也只好去了) : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 : 感谢大家 --

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