事實經過： 甲為某位超商加盟主，9月中雇用了乙，但上班日忘記，數日後才加保 10月份發現乙擅自使用門市電話作私人聊天行為， 並且拿取門市報廢品帶回家（門市不允許）。 發薪日當天，有員工暫時放置於抽屜之薪水袋不見， 事發當時只有乙有在倉庫逗留，且當日之錄影紀錄居然被更改成未錄影狀態 約談乙，乙表示不清楚當日情況。 甲店長認為乙有嫌疑，遂更改下周班表，將乙調整為白天上班，每天上班2小時 乙得知班表後，下周即不來上班 經過三天無故曠職後，甲向勞委會(?)(機構我忘記了)發布離職公告 並給付資遣費 但第四日乙家長打電話來，表示女兒只是突然生病，所以沒有上班 並質詢自10月班表，雖有超過60小時，但若是照目前班表 11月將會不足60小時(每天2小時加上正常休假)，將違反勞基法規定 並咬定是因為門市忘記幫他加保被發現，所以才要故意針對她女兒 問題： 1.目前對方寄掛號表示，要求三天內讓乙回到門市上班， 否則將提出告訴，要求賠償此段時間工資損失，這樣要求合理嗎? 對方有何法理可提出告訴? 2.若門市同意讓乙回來上班，但要求簽署新的勞動契約(因舊的以作廢) 契約為公司制式，但再附加幾條不可擅自使用公司電話、報廢品等但書 乙父認為門市乃是針對乙，堅持不簽，並要求三天內必要讓乙回門市 (乙父認定這段期間仍有僱傭關係，乙只是請假) 但已發布離職公告且給付資遣費了，乙父的認定正確嗎? (門市是希望可以避免跑法院的麻煩，但是如果需要，也只好去了) 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 感謝大家 --

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