事实经过： 甲为某位超商加盟主，9月中雇用了乙，但上班日忘记，数日後才加保 10月份发现乙擅自使用门市电话作私人聊天行为， 并且拿取门市报废品带回家（门市不允许）。 发薪日当天，有员工暂时放置於抽屉之薪水袋不见， 事发当时只有乙有在仓库逗留，且当日之录影纪录居然被更改成未录影状态 约谈乙，乙表示不清楚当日情况。 甲店长认为乙有嫌疑，遂更改下周班表，将乙调整为白天上班，每天上班2小时 乙得知班表後，下周即不来上班 经过三天无故旷职後，甲向劳委会(?)(机构我忘记了)发布离职公告 并给付资遣费 但第四日乙家长打电话来，表示女儿只是突然生病，所以没有上班 并质询自10月班表，虽有超过60小时，但若是照目前班表 11月将会不足60小时(每天2小时加上正常休假)，将违反劳基法规定 并咬定是因为门市忘记帮他加保被发现，所以才要故意针对她女儿 问题： 1.目前对方寄挂号表示，要求三天内让乙回到门市上班， 否则将提出告诉，要求赔偿此段时间工资损失，这样要求合理吗? 对方有何法理可提出告诉? 2.若门市同意让乙回来上班，但要求签署新的劳动契约(因旧的以作废) 契约为公司制式，但再附加几条不可擅自使用公司电话、报废品等但书 乙父认为门市乃是针对乙，坚持不签，并要求三天内必要让乙回门市 (乙父认定这段期间仍有雇佣关系，乙只是请假) 但已发布离职公告且给付资遣费了，乙父的认定正确吗? (门市是希望可以避免跑法院的麻烦，但是如果需要，也只好去了) 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 感谢大家 --

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