事實經過： 目前我在一間補習班上班，擔任導師的職務。 (沒有正式合約，只有口頭約束，說明不論任何理由不得於學期中離職) 前幾天在課程結束後，學生紛紛收拾自己的物品時，有兩位學生在打鬧(當時我不知情) 接著，其中一位學生跑來找我，因為他的門牙被另一個人打掉約三分之一顆。 當時我的處理是通知家長並陪同去醫院檢查。 受害者家長打算請對方負全責(後續所有醫療費用) 另一方家長無法接受，並質疑根本是我的問題，一狀告到老闆那去。 老闆找我談時，口氣極差，並且說我應負絕大部份責任! 我詢問老闆那他是否有更好的處理方式，他竟回答: "那是你的問題，不要把問題丟到我身上，自己去協調，不要牽連到我!" 一再強調我的處理有問題，最後甚至說，我也必須要賠償(如需植牙的話) (後來輾轉得知，是因為有其他人在老闆耳旁嚼舌根，老闆才這麼生氣) 問題： 1.我需要付賠償金額嗎?如果需要付，理由又是什麼? 如果不必付，我有什麼理由站得住腳? 2.如果我真的付了賠償金額，那我是否可以馬上提離職? 3.聽前輩說，老闆對於那種學期中離職的員工，會以"偷竊公司財物"的方式提告， 有辦法防範這件事嗎? 4.目前收集到的資料只有關於勞保，老闆在未經我們同意的狀況下，將我們加保在工會中 ，更別提什麼6%的提撥金。公司薪資是每月十日左右給付，非銀行轉帳，但已經兩個月 延後給付薪資(分兩次給，未經過我們同意)，理由是因為他生病或是出去玩沒空算錢! 這樣有違法嗎?常常在非上班時間內要求我們出外參加活動(假日)並且不給付任何財物! 先感謝各位幫我解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- 事事豈能盡如我意， 但求無愧己心而已! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.64.213.23 ※ 編輯: kumasan 來自: 210.64.213.23 (11/30 23:27)