事实经过： 目前我在一间补习班上班，担任导师的职务。 (没有正式合约，只有口头约束，说明不论任何理由不得於学期中离职) 前几天在课程结束後，学生纷纷收拾自己的物品时，有两位学生在打闹(当时我不知情) 接着，其中一位学生跑来找我，因为他的门牙被另一个人打掉约三分之一颗。 当时我的处理是通知家长并陪同去医院检查。 受害者家长打算请对方负全责(後续所有医疗费用) 另一方家长无法接受，并质疑根本是我的问题，一状告到老板那去。 老板找我谈时，口气极差，并且说我应负绝大部份责任! 我询问老板那他是否有更好的处理方式，他竟回答: "那是你的问题，不要把问题丢到我身上，自己去协调，不要牵连到我!" 一再强调我的处理有问题，最後甚至说，我也必须要赔偿(如需植牙的话) (後来辗转得知，是因为有其他人在老板耳旁嚼舌根，老板才这麽生气) 问题： 1.我需要付赔偿金额吗?如果需要付，理由又是什麽? 如果不必付，我有什麽理由站得住脚? 2.如果我真的付了赔偿金额，那我是否可以马上提离职? 3.听前辈说，老板对於那种学期中离职的员工，会以"偷窃公司财物"的方式提告， 有办法防范这件事吗? 4.目前收集到的资料只有关於劳保，老板在未经我们同意的状况下，将我们加保在工会中 ，更别提什麽6%的提拨金。公司薪资是每月十日左右给付，非银行转帐，但已经两个月 延後给付薪资(分两次给，未经过我们同意)，理由是因为他生病或是出去玩没空算钱! 这样有违法吗?常常在非上班时间内要求我们出外参加活动(假日)并且不给付任何财物! 先感谢各位帮我解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- 事事岂能尽如我意， 但求无愧己心而已! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.64.213.23 ※ 编辑: kumasan 来自: 210.64.213.23 (11/30 23:27)