※ 引述《juliantin0 (酷拉利)》之銘言： : ※ 引述《stonehot5566 (優質56飯)》之銘言： : : 事實經過： : : XX股份有限公司<以下簡稱甲方> : : 本人<以下簡稱乙方> : : 乙方應徵甲方研發工程師一職，與甲方之徵才條件不符(甲方要求3年以上工作經驗) : : 但經乙方表明有意願從事研發設計工作，同時甲方也願意提供工作機會和人才培育計畫， : : 基於雙方互信互惠原則，經雙方縝密沈思，同意簽署訂定，並履行議訂條款， : : 條款如下: : : 一、契約期間甲方提供必要的培育計畫，可分廠內定培訓練和廠外委外職訓相關機構訓練 : : 其所必須之費用，全部由甲方提供! : : 二、契約期限:自乙方到職日起，為期三年。 : 契約上訂立期限三年，形式上似為定期契約，期限屆至自動解職 : 　　　但你工作性質為繼續性，性質上不能為定期契約　 : 　　　所以就算三年到了，勞動契約還是繼續存在。 : 這部分可能致使事後產生爭執（例如公司藉機叫你走人） 定期契約與不定期契約並非以工作性質為考量依據喔。 勞基法第九條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 : : 三、乙方於任職期間，應遵守甲方之工作守則及一切規定。 : 　　　這部分你要仔細看公司的工作守則及相關規定 : 　　　因為違反的話，依下所述須賠償違約金.. : : 四、乙方如在契約期間內，不論擅自離職或違反公司之管理辦法而被解雇，不得向甲 : : 方請求任何補償費或資遣費，且乙方及乙方連帶保證人(必需為乙方之父與母)， : : 並願賠償甲方新台幣______萬元整作為解約金，絕無異議。 最高法院62年台上字第1394號判例：「違約金，有屬於懲罰的性質者，有屬於損害賠 償約定的性質者，違約金如為懲罰的性質，於債務人履行遲延時，債權人除請求違約金外 固得依民法第233條規定，請求給付遲延利息及賠償其他的損害；如為損害賠償約定的性 質，則應視為就因遲延所生的損害，業已依契約預定其賠償，不得更請求遲延利息賠償損 害」 故依本條文義，應屬懲罰性違約金。與本契約第一條無關喔。 : 　　　這邊只約定『最低工作期間」，因為依第一條規定，公司在你工作期 : 　　　間，還對你投入相當的培訓成本；這種規定是為了避免公司未回收投 : 　　　入成本時你已離職，依你的工作性質，實務上是允許這種約定，違反 : 　　　的話須支付一筆違約金。所以你要特別注意。 : : 五、乙方不論契約期滿或在職中，因故被解雇，三年內不得從事經營與乙方相關或類 : : 似之業務，或受僱於相同或類似甲方公司之單位，否則應視為違約。 競業禁止條款 按行政院勞工委員會於二○○○年發佈的解釋令述及：「勞資雙方於勞動契約中約定競 業禁止條款，現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七條之一的規定，契約條款內容 之約定，其情形如顯失公平者，該部份無效。」另外，勞工委員會特整理近年來各級法 院的判決以及學理上的論述，歸納出五項衡量原則：一、勞工之競業行為，須具有顯著 背信或違反誠信原則的事實；二、雇主須有法律上利益應受保護的必要；三、勞工因擔 任之職務而有機會接觸公司的優勢技術或營業利益；四、限制勞工就業之期間、區域、 職業活動範圍，應有合理範疇；五、應有補償勞工因競業禁止所受損失的補償措施。 儘管中央主管機關將諸多要點詳細彙製成「簽訂競業禁止參考手冊」，以資勞雇雙方作 為簽訂時的參考，但是，司法判決常因個案不同而衍生見解上的差異。 例如：限制勞工再就業的合理期限難以界定；限制的區域範圍大小無一標準；再者， 如果雇主未訂定補償措施，亦非當然無效。 : 這部分是競業禁止條款，因為你的職務是研發人員，必定知道公司相關 : 　　　營業機密；且依第一條規定，公司在你工作期間，還對你投入相當的培 : 　　　訓成本，所以為此條款還稱的上是合理。 : 　　　但我認為你有必須要斟酌的部分： : 　　　1.承上所述，契約期滿你不當然解職，這點你可能需要先跟公司商量 : 　　　　不然的話，雖然你法律上較站的住腳，但嗣後易生紛爭。 : 2.其中『因故被解雇』一語，我覺得對你很不利。畢竟遭解雇的事由 : 　　　　包羅萬象，包括「可歸責」（像你違反工作規則）及「不可歸責」 : 　　　　（像公司業務緊縮而須裁員等）。而如果事由是後者，是不可歸責 : 　　　　於你的事由，你卻因此在三年內無法從事相關工作....。這一點你 : 　　　　必須要慎重考量。 : 　　　3.所謂「相關或類似之業務」究何所指，如果沒有在契約中例示，事 : 　　　　後很容易產生紛爭，甚至公司藉故向你求償。 : 　　　4.還有我個人覺得沒另外加上限制，例如：一定區域或限定於有競爭 : 　　　　對手，對你還蠻不利的。 : 　　　　 : : 乙方及乙方連帶保證人，願無條件給付違約金_______萬元給甲方。 : : 六、雙方約定:乙方於試用期間甲方應給付乙方薪資每月______元整，試用期滿 : : 視乙方工作條件，予以調整薪資!試用期限:六個月。 : : 七、本契約書未儘事宜，依相關法令及甲方公司管理規定辦理。 : : 八、若有爭執時，乙方應放棄先訴抗辯權，並同意以XX地方法院為第一審合意管轄 : : 法院。 : : 九、本契約書一式兩份，雙方各執一份。 : : 問題： : : 1.由於小妹為社會新鮮人，不知這樣一份契約書是否會影響到一般勞工應有的哪些權利? : : 2.先訴抗辯權是何意? 乙方與XX法院關係不錯，是否對未來有爭議時造成影響? 1-所謂「先訴抗辯」，白話的來講，指的就是，在保證契約中，依民法第745條：「保證人 於債權人未就主債務人之財產強制執行而無效果前，對於債權人得拒絕清償」。 也就是債權人須先向主債務人請求，且經強制執行而無效果始得向保證人請求，故當主債 務人未經該程序而直接向保證人請求時，保證人是可以抗辯因債權人未先向主債務人訴請 履行，而拒絕債權人之請求。 然依民法第746條：「有下列各款情形之一者，保證人不得主張前條之權利： 一 保證人拋棄前條之權利者。 二 保證契約成立後，主債務人之住所、營業所或居所有 變更，致向其請求清償發生困難者。三 主債務人受破產宣告者。四 主債務人之財產不足 清償其債務者。」 其中第1款：「保證人拋棄前條之權利者」，就是在保證契約中最常見的，「拋棄先訴 抗辯權」之約定，債權人有了如此的約定，他就可以逕向保證人請求，而免除上開之 手續，對債權人甚為有利。 2-並非乙方與xx法院關係不錯，那是屬於契約上的管轄法院之約定，並不會影響日後 訴訟的權益。 : (1) : 對保證人求償時，保證人抗辯須先向你求償 : 但這部分的約定，依人事保證準用一般保證之規定 : 第 739-1 條 （保證人之權利，不得預先拋棄） : 本節所規定保證人之權利，除法律另有規定外，不得預先拋棄。 : (2) : 不會 : : 3.本契約書是否有過分不合理的要求，是小妹應該注意的呢? : : 感謝回答~ 感激不盡~ : : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.57.132.49