※ 引述《juliantin0 (酷拉利)》之铭言： : ※ 引述《stonehot5566 (优质56饭)》之铭言： : : 事实经过： : : XX股份有限公司<以下简称甲方> : : 本人<以下简称乙方> : : 乙方应徵甲方研发工程师一职，与甲方之徵才条件不符(甲方要求3年以上工作经验) : : 但经乙方表明有意愿从事研发设计工作，同时甲方也愿意提供工作机会和人才培育计画， : : 基於双方互信互惠原则，经双方缜密沈思，同意签署订定，并履行议订条款， : : 条款如下: : : 一、契约期间甲方提供必要的培育计画，可分厂内定培训练和厂外委外职训相关机构训练 : : 其所必须之费用，全部由甲方提供! : : 二、契约期限:自乙方到职日起，为期三年。 : 契约上订立期限三年，形式上似为定期契约，期限届至自动解职 : 　　　但你工作性质为继续性，性质上不能为定期契约　 : 　　　所以就算三年到了，劳动契约还是继续存在。 : 这部分可能致使事後产生争执（例如公司藉机叫你走人） 定期契约与不定期契约并非以工作性质为考量依据喔。 劳基法第九条 劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定 性工作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。 定期契约届满後，有左列情形之一者，视为不定期契约： 一、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。 二、虽经另订新约，惟其前後劳动契约之工作期间超过九十日，前後契约 间断期间未超过三十日者。 前项规定於特定性或季节性之定期工作不适用之。 : : 三、乙方於任职期间，应遵守甲方之工作守则及一切规定。 : 　　　这部分你要仔细看公司的工作守则及相关规定 : 　　　因为违反的话，依下所述须赔偿违约金.. : : 四、乙方如在契约期间内，不论擅自离职或违反公司之管理办法而被解雇，不得向甲 : : 方请求任何补偿费或资遣费，且乙方及乙方连带保证人(必需为乙方之父与母)， : : 并愿赔偿甲方新台币______万元整作为解约金，绝无异议。 最高法院62年台上字第1394号判例：「违约金，有属於惩罚的性质者，有属於损害赔 偿约定的性质者，违约金如为惩罚的性质，於债务人履行迟延时，债权人除请求违约金外 固得依民法第233条规定，请求给付迟延利息及赔偿其他的损害；如为损害赔偿约定的性 质，则应视为就因迟延所生的损害，业已依契约预定其赔偿，不得更请求迟延利息赔偿损 害」 故依本条文义，应属惩罚性违约金。与本契约第一条无关喔。 : 　　　这边只约定『最低工作期间」，因为依第一条规定，公司在你工作期 : 　　　间，还对你投入相当的培训成本；这种规定是为了避免公司未回收投 : 　　　入成本时你已离职，依你的工作性质，实务上是允许这种约定，违反 : 　　　的话须支付一笔违约金。所以你要特别注意。 : : 五、乙方不论契约期满或在职中，因故被解雇，三年内不得从事经营与乙方相关或类 : : 似之业务，或受雇於相同或类似甲方公司之单位，否则应视为违约。 竞业禁止条款 按行政院劳工委员会於二○○○年发布的解释令述及：「劳资双方於劳动契约中约定竞 业禁止条款，现行法令并未禁止，惟依民法第二百四十七条之一的规定，契约条款内容 之约定，其情形如显失公平者，该部份无效。」另外，劳工委员会特整理近年来各级法 院的判决以及学理上的论述，归纳出五项衡量原则：一、劳工之竞业行为，须具有显着 背信或违反诚信原则的事实；二、雇主须有法律上利益应受保护的必要；三、劳工因担 任之职务而有机会接触公司的优势技术或营业利益；四、限制劳工就业之期间、区域、 职业活动范围，应有合理范畴；五、应有补偿劳工因竞业禁止所受损失的补偿措施。 尽管中央主管机关将诸多要点详细汇制成「签订竞业禁止参考手册」，以资劳雇双方作 为签订时的参考，但是，司法判决常因个案不同而衍生见解上的差异。 例如：限制劳工再就业的合理期限难以界定；限制的区域范围大小无一标准；再者， 如果雇主未订定补偿措施，亦非当然无效。 : 这部分是竞业禁止条款，因为你的职务是研发人员，必定知道公司相关 : 　　　营业机密；且依第一条规定，公司在你工作期间，还对你投入相当的培 : 　　　训成本，所以为此条款还称的上是合理。 : 　　　但我认为你有必须要斟酌的部分： : 　　　1.承上所述，契约期满你不当然解职，这点你可能需要先跟公司商量 : 　　　　不然的话，虽然你法律上较站的住脚，但嗣後易生纷争。 : 2.其中『因故被解雇』一语，我觉得对你很不利。毕竟遭解雇的事由 : 　　　　包罗万象，包括「可归责」（像你违反工作规则）及「不可归责」 : 　　　　（像公司业务紧缩而须裁员等）。而如果事由是後者，是不可归责 : 　　　　於你的事由，你却因此在三年内无法从事相关工作....。这一点你 : 　　　　必须要慎重考量。 : 　　　3.所谓「相关或类似之业务」究何所指，如果没有在契约中例示，事 : 　　　　後很容易产生纷争，甚至公司藉故向你求偿。 : 　　　4.还有我个人觉得没另外加上限制，例如：一定区域或限定於有竞争 : 　　　　对手，对你还蛮不利的。 : 　　　　 : : 乙方及乙方连带保证人，愿无条件给付违约金_______万元给甲方。 : : 六、双方约定:乙方於试用期间甲方应给付乙方薪资每月______元整，试用期满 : : 视乙方工作条件，予以调整薪资!试用期限:六个月。 : : 七、本契约书未尽事宜，依相关法令及甲方公司管理规定办理。 : : 八、若有争执时，乙方应放弃先诉抗辩权，并同意以XX地方法院为第一审合意管辖 : : 法院。 : : 九、本契约书一式两份，双方各执一份。 : : 问题： : : 1.由於小妹为社会新鲜人，不知这样一份契约书是否会影响到一般劳工应有的哪些权利? : : 2.先诉抗辩权是何意? 乙方与XX法院关系不错，是否对未来有争议时造成影响? 1-所谓「先诉抗辩」，白话的来讲，指的就是，在保证契约中，依民法第745条：「保证人 於债权人未就主债务人之财产强制执行而无效果前，对於债权人得拒绝清偿」。 也就是债权人须先向主债务人请求，且经强制执行而无效果始得向保证人请求，故当主债 务人未经该程序而直接向保证人请求时，保证人是可以抗辩因债权人未先向主债务人诉请 履行，而拒绝债权人之请求。 然依民法第746条：「有下列各款情形之一者，保证人不得主张前条之权利： 一 保证人抛弃前条之权利者。 二 保证契约成立後，主债务人之住所、营业所或居所有 变更，致向其请求清偿发生困难者。三 主债务人受破产宣告者。四 主债务人之财产不足 清偿其债务者。」 其中第1款：「保证人抛弃前条之权利者」，就是在保证契约中最常见的，「抛弃先诉 抗辩权」之约定，债权人有了如此的约定，他就可以迳向保证人请求，而免除上开之 手续，对债权人甚为有利。 2-并非乙方与xx法院关系不错，那是属於契约上的管辖法院之约定，并不会影响日後 诉讼的权益。 : (1) : 对保证人求偿时，保证人抗辩须先向你求偿 : 但这部分的约定，依人事保证准用一般保证之规定 : 第 739-1 条 （保证人之权利，不得预先抛弃） : 本节所规定保证人之权利，除法律另有规定外，不得预先抛弃。 : (2) : 不会 : : 3.本契约书是否有过分不合理的要求，是小妹应该注意的呢? : : 感谢回答~ 感激不尽~ : : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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