※ 引述《tienchiwei (tien)》之銘言： : 事實經過： : 老闆口頭解雇我，我要求他開立非自願離職證明書，他為了逃避支付資遣費而拒絕我， : 之後數日我一再要求，他一再推託，直至我發出存證信函，他才改口說：「我沒辭你 : 呀！你就回來上班呀！ : ﹝語氣很輕蔑，我若回去上班，一定會被逼得受不了而自動離職，達到他免付 : 資遣費的企圖，以往他都是這樣辭退員工的﹞ : 於是他帶我到他的辦公室談話，並偷錄音，達到他要的內容：「我沒資遣你喔，明天 : 你就來上班...」。此後他的態度更傲慢，我深感受辱，並造成身心失調而就診...至 : 今仍無法工作，也因無「非自願離職證明書」無法申請失業補助.... : 此案經勞工局協調不成已進入訴訟程序，他為了證明沒解雇我，將他錄的錄音檔及談 : 話內容文字檔呈上法院作為他的證詞： : 請問： : 一、他有有觸犯刑法315-1條「妨害秘密罪」嗎？ : 二、我深感受屈辱，可以提告嗎？可以求賠償嗎？ : 在此先謝謝為我指點迷津的朋友們！ : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 在實務上 這一段對話，並非是你單方面述說，而是你與老闆之間的對話 所以老闆錄的是你與他之間的對話，並不構成妨害秘密，但如果錄的是你與其他人的對話 (在私人場合)百分之百是妨害秘密。 舉例來說 我在家裡裝設電話答錄器，側錄了所有來電，算不算妨礙秘密？ 我在公司為了防範盜竊事件的發生，用廣角鏡頭二十四小時錄影，算不算妨礙秘密？ 我受人恐嚇，而為了自保，引誘對方出來，錄下口頭恐嚇的證據，算不算妨礙秘密／ 以上都不算 那麼今天你說老闆要解僱你，要看你提不提得出實證？如果你也有錄音，就表示老闆解僱 你在前，你當然也可以主張資遣，可是顯然你提不出證據，而且有利的證據是老闆的錄音 ，他說沒有解僱你。 那就像推文說的 去擺爛，對付爛老闆，然後隨時準備錄音。 --

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