※ 引述《tienchiwei (tien)》之铭言： : 事实经过： : 老板口头解雇我，我要求他开立非自愿离职证明书，他为了逃避支付资遣费而拒绝我， : 之後数日我一再要求，他一再推托，直至我发出存证信函，他才改口说：「我没辞你 : 呀！你就回来上班呀！ : ﹝语气很轻蔑，我若回去上班，一定会被逼得受不了而自动离职，达到他免付 : 资遣费的企图，以往他都是这样辞退员工的﹞ : 於是他带我到他的办公室谈话，并偷录音，达到他要的内容：「我没资遣你喔，明天 : 你就来上班...」。此後他的态度更傲慢，我深感受辱，并造成身心失调而就诊...至 : 今仍无法工作，也因无「非自愿离职证明书」无法申请失业补助.... : 此案经劳工局协调不成已进入诉讼程序，他为了证明没解雇我，将他录的录音档及谈 : 话内容文字档呈上法院作为他的证词： : 请问： : 一、他有有触犯刑法315-1条「妨害秘密罪」吗？ : 二、我深感受屈辱，可以提告吗？可以求赔偿吗？ : 在此先谢谢为我指点迷津的朋友们！ : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 在实务上 这一段对话，并非是你单方面述说，而是你与老板之间的对话 所以老板录的是你与他之间的对话，并不构成妨害秘密，但如果录的是你与其他人的对话 (在私人场合)百分之百是妨害秘密。 举例来说 我在家里装设电话答录器，侧录了所有来电，算不算妨碍秘密？ 我在公司为了防范盗窃事件的发生，用广角镜头二十四小时录影，算不算妨碍秘密？ 我受人恐吓，而为了自保，引诱对方出来，录下口头恐吓的证据，算不算妨碍秘密／ 以上都不算 那麽今天你说老板要解雇你，要看你提不提得出实证？如果你也有录音，就表示老板解雇 你在前，你当然也可以主张资遣，可是显然你提不出证据，而且有利的证据是老板的录音 ，他说没有解雇你。 那就像推文说的 去摆烂，对付烂老板，然後随时准备录音。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.240.244.111