※ 引述《jc520jc (JC)》之銘言： : 事實經過： : 為約用人員，一年一聘，應屬不定期契約，適用勞基法。 : 今年八月公佈考核辦法，年底考核成績丁等，考核結果為整體不適任，不予續聘 : 目前正向主管申請不適任具體原因 : 自我檢討應該是平時比較會爭取自身權利，朋友出事我會相挺，造成主管不愉快 : 但工作部份，自認都競競業業，沒有重大缺失，有嘉獎壹支，無任何記過 ^^^^ 兢兢 : 出勤狀況全勤，未有任何事假與病假 : 問題： : (1)如果主管堅持以不續聘楚哩，我該如何 : (2)我需要去蒐證，關於我職場上的表現嗎 : (3)遇到此類的問題，我程序上該如何去著手 : (4)可否給予其他建議 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 這點比較麻煩 如果你是公家機關約聘 可能還有訴願的空間 如果你是私人機關 就要看對方不予續聘的動作 是否符合工作規則及契約約定 你要蒐證也可以 那可以將來作為訴訟上舉證的證據之一 如果你覺得不服氣 可以找勞工局幫助協調 --

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