※ 引述《jc520jc (JC)》之铭言： : 事实经过： : 为约用人员，一年一聘，应属不定期契约，适用劳基法。 : 今年八月公布考核办法，年底考核成绩丁等，考核结果为整体不适任，不予续聘 : 目前正向主管申请不适任具体原因 : 自我检讨应该是平时比较会争取自身权利，朋友出事我会相挺，造成主管不愉快 : 但工作部份，自认都竞竞业业，没有重大缺失，有嘉奖壹支，无任何记过 ^^^^ 兢兢 : 出勤状况全勤，未有任何事假与病假 : 问题： : (1)如果主管坚持以不续聘楚哩，我该如何 : (2)我需要去蒐证，关於我职场上的表现吗 : (3)遇到此类的问题，我程序上该如何去着手 : (4)可否给予其他建议 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 这点比较麻烦 如果你是公家机关约聘 可能还有诉愿的空间 如果你是私人机关 就要看对方不予续聘的动作 是否符合工作规则及契约约定 你要蒐证也可以 那可以将来作为诉讼上举证的证据之一 如果你觉得不服气 可以找劳工局帮助协调 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 120.127.47.41