※ 引述《stonehot5566 (優質56飯)》之銘言： : 事實經過： : XX股份有限公司<以下簡稱甲方> : 本人<以下簡稱乙方> : 乙方應徵甲方研發工程師一職，與甲方之徵才條件不符(甲方要求3年以上工作經驗) : 但經乙方表明有意願從事研發設計工作，同時甲方也願意提供工作機會和人才培育計畫， : 基於雙方互信互惠原則，經雙方縝密沈思，同意簽署訂定，並履行議訂條款， : 條款如下: : 一、契約期間甲方提供必要的培育計畫，可分廠內定培訓練和廠外委外職訓相關機構訓練 : 其所必須之費用，全部由甲方提供! : 二、契約期限:自乙方到職日起，為期三年。 契約上訂立期限三年，形式上似為定期契約，期限屆至自動解職 　　　但你工作性質為繼續性，性質上不能為定期契約　 　　　所以就算三年到了，勞動契約還是繼續存在。 這部分可能致使事後產生爭執（例如公司藉機叫你走人） : 三、乙方於任職期間，應遵守甲方之工作守則及一切規定。 　　　這部分你要仔細看公司的工作守則及相關規定 　　　因為違反的話，依下所述須賠償違約金.. : 四、乙方如在契約期間內，不論擅自離職或違反公司之管理辦法而被解雇，不得向甲 : 方請求任何補償費或資遣費，且乙方及乙方連帶保證人(必需為乙方之父與母)， : 並願賠償甲方新台幣______萬元整作為解約金，絕無異議。 　　　這邊只約定『最低工作期間」，因為依第一條規定，公司在你工作期 　　　間，還對你投入相當的培訓成本；這種規定是為了避免公司未回收投 　　　入成本時你已離職，依你的工作性質，實務上是允許這種約定，違反 　　　的話須支付一筆違約金。所以你要特別注意。 : 五、乙方不論契約期滿或在職中，因故被解雇，三年內不得從事經營與乙方相關或類 : 似之業務，或受僱於相同或類似甲方公司之單位，否則應視為違約。 這部分是競業禁止條款，因為你的職務是研發人員，必定知道公司相關 　　　營業機密；且依第一條規定，公司在你工作期間，還對你投入相當的培 　　　訓成本，所以為此條款還稱的上是合理。 　　　但我認為你有必須要斟酌的部分： 　　　1.承上所述，契約期滿你不當然解職，這點你可能需要先跟公司商量 　　　　不然的話，雖然你法律上較站的住腳，但嗣後易生紛爭。 2.其中『因故被解雇』一語，我覺得對你很不利。畢竟遭解雇的事由 　　　　包羅萬象，包括「可歸責」（像你違反工作規則）及「不可歸責」 　　　　（像公司業務緊縮而須裁員等）。而如果事由是後者，是不可歸責 　　　　於你的事由，你卻因此在三年內無法從事相關工作....。這一點你 　　　　必須要慎重考量。 　　　3.所謂「相關或類似之業務」究何所指，如果沒有在契約中例示，事 　　　　後很容易產生紛爭，甚至公司藉故向你求償。 　　　4.還有我個人覺得沒另外加上限制，例如：一定區域或限定於有競爭 　　　　對手，對你還蠻不利的。 　　　　 : 乙方及乙方連帶保證人，願無條件給付違約金_______萬元給甲方。 : 六、雙方約定:乙方於試用期間甲方應給付乙方薪資每月______元整，試用期滿 : 視乙方工作條件，予以調整薪資!試用期限:六個月。 : 七、本契約書未儘事宜，依相關法令及甲方公司管理規定辦理。 : 八、若有爭執時，乙方應放棄先訴抗辯權，並同意以XX地方法院為第一審合意管轄 : 法院。 : 九、本契約書一式兩份，雙方各執一份。 : 問題： : 1.由於小妹為社會新鮮人，不知這樣一份契約書是否會影響到一般勞工應有的哪些權利? : 2.先訴抗辯權是何意? 乙方與XX法院關係不錯，是否對未來有爭議時造成影響? (1) 對保證人求償時，保證人抗辯須先向你求償 但這部分的約定，依人事保證準用一般保證之規定 第 739-1 條 （保證人之權利，不得預先拋棄） 本節所規定保證人之權利，除法律另有規定外，不得預先拋棄。 (2) 不會 : 3.本契約書是否有過分不合理的要求，是小妹應該注意的呢? : 感謝回答~ 感激不盡~ : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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