※ 引述《stonehot5566 (优质56饭)》之铭言： : 事实经过： : XX股份有限公司<以下简称甲方> : 本人<以下简称乙方> : 乙方应徵甲方研发工程师一职，与甲方之徵才条件不符(甲方要求3年以上工作经验) : 但经乙方表明有意愿从事研发设计工作，同时甲方也愿意提供工作机会和人才培育计画， : 基於双方互信互惠原则，经双方缜密沈思，同意签署订定，并履行议订条款， : 条款如下: : 一、契约期间甲方提供必要的培育计画，可分厂内定培训练和厂外委外职训相关机构训练 : 其所必须之费用，全部由甲方提供! : 二、契约期限:自乙方到职日起，为期三年。 契约上订立期限三年，形式上似为定期契约，期限届至自动解职 　　　但你工作性质为继续性，性质上不能为定期契约　 　　　所以就算三年到了，劳动契约还是继续存在。 这部分可能致使事後产生争执（例如公司藉机叫你走人） : 三、乙方於任职期间，应遵守甲方之工作守则及一切规定。 　　　这部分你要仔细看公司的工作守则及相关规定 　　　因为违反的话，依下所述须赔偿违约金.. : 四、乙方如在契约期间内，不论擅自离职或违反公司之管理办法而被解雇，不得向甲 : 方请求任何补偿费或资遣费，且乙方及乙方连带保证人(必需为乙方之父与母)， : 并愿赔偿甲方新台币______万元整作为解约金，绝无异议。 　　　这边只约定『最低工作期间」，因为依第一条规定，公司在你工作期 　　　间，还对你投入相当的培训成本；这种规定是为了避免公司未回收投 　　　入成本时你已离职，依你的工作性质，实务上是允许这种约定，违反 　　　的话须支付一笔违约金。所以你要特别注意。 : 五、乙方不论契约期满或在职中，因故被解雇，三年内不得从事经营与乙方相关或类 : 似之业务，或受雇於相同或类似甲方公司之单位，否则应视为违约。 这部分是竞业禁止条款，因为你的职务是研发人员，必定知道公司相关 　　　营业机密；且依第一条规定，公司在你工作期间，还对你投入相当的培 　　　训成本，所以为此条款还称的上是合理。 　　　但我认为你有必须要斟酌的部分： 　　　1.承上所述，契约期满你不当然解职，这点你可能需要先跟公司商量 　　　　不然的话，虽然你法律上较站的住脚，但嗣後易生纷争。 2.其中『因故被解雇』一语，我觉得对你很不利。毕竟遭解雇的事由 　　　　包罗万象，包括「可归责」（像你违反工作规则）及「不可归责」 　　　　（像公司业务紧缩而须裁员等）。而如果事由是後者，是不可归责 　　　　於你的事由，你却因此在三年内无法从事相关工作....。这一点你 　　　　必须要慎重考量。 　　　3.所谓「相关或类似之业务」究何所指，如果没有在契约中例示，事 　　　　後很容易产生纷争，甚至公司藉故向你求偿。 　　　4.还有我个人觉得没另外加上限制，例如：一定区域或限定於有竞争 　　　　对手，对你还蛮不利的。 　　　　 : 乙方及乙方连带保证人，愿无条件给付违约金_______万元给甲方。 : 六、双方约定:乙方於试用期间甲方应给付乙方薪资每月______元整，试用期满 : 视乙方工作条件，予以调整薪资!试用期限:六个月。 : 七、本契约书未尽事宜，依相关法令及甲方公司管理规定办理。 : 八、若有争执时，乙方应放弃先诉抗辩权，并同意以XX地方法院为第一审合意管辖 : 法院。 : 九、本契约书一式两份，双方各执一份。 : 问题： : 1.由於小妹为社会新鲜人，不知这样一份契约书是否会影响到一般劳工应有的哪些权利? : 2.先诉抗辩权是何意? 乙方与XX法院关系不错，是否对未来有争议时造成影响? (1) 对保证人求偿时，保证人抗辩须先向你求偿 但这部分的约定，依人事保证准用一般保证之规定 第 739-1 条 （保证人之权利，不得预先抛弃） 本节所规定保证人之权利，除法律另有规定外，不得预先抛弃。 (2) 不会 : 3.本契约书是否有过分不合理的要求，是小妹应该注意的呢? : 感谢回答~ 感激不尽~ : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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