※ 引述《dormg (...)》之銘言： : 事實經過： : 我朋友在某間電子公司工作好幾年了，算當生產部的小組長吧。 : 當初這間公司的廠房只有在台灣。 : 當初我朋友跟該公司簽的約，也沒任何提到工作地點的內容。當初誰也沒料到太多。 : 若地點只是在台灣，則不管南北，我朋友沒意見。 : 今年該公司在中國大陸設廠了。高層的意思要將我朋友調去大陸工作。 : 我朋友就是不願意被派去中國大陸。因為他女友在台灣。 : 所以我朋友上一行的立場不會改變。寧願不做了也不想被派去對岸。 : 問題： : 我朋友依照此立場，託我請教版上法律高手，在勞工法相關規定上： : 1.可以有權「繼續待在原公司在台灣工作，又可拒絕高層派他前往中國大陸」嗎？ 就第一個問題,要考慮的是公司有無違反內政部函示所揭示的調職五原則: 1.基於企業經營上所必需 2.不得違反勞動契約 3.對勞工薪資及其勞務未做不利之變更 4.調動後的工作，為其體能及技術所可勝任 5.調動工作地點過遠者，雇主應予以必要的協助 所以就本案來說,1.3.4應該比較沒有問題, 剩下的就是,當初雙方成立僱傭契約時, 有無特別約定或強調工作地點. 再者,就是公司方面對於調往大陸有無提供必要之協助 (ex.住宿,往來交通..等) 如果公司已經提供必要協助,而雙方僱傭契約又未特別約定工作地點, 則公司派令應無違法. 如此一來,只能尋求合意終止僱傭契約. : 2.若無權，是否意謂著公司在法律上有權將他開除/資遣/解雇...？ 反過來說,如果雙方僱傭契約有特別約定工作地點, 或是公司的派令違反調職五原則, 則公司只能透過資遣方式終止僱傭契約並給付資遣費. 果若公司對於你朋友拒絕前往中國赴職的行為, 單方面終止僱傭契約且拒絕給付資遣費, 則你朋友可以提起確認僱傭契約存在的訴訟, 並附帶請求該期間內未給付的薪水. : 3.若2.的答案是肯定的，那麼他有哪些最基本的權益還可以主張的呢？ : （舉例：年資？退休金？...） 主要是資遣費, 新制的退休金是存在專戶跟著人走. 如有遺漏疏誤之處,還請其他先進惠予補充賜教. --

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