※ 引述《dormg (...)》之铭言： : 事实经过： : 我朋友在某间电子公司工作好几年了，算当生产部的小组长吧。 : 当初这间公司的厂房只有在台湾。 : 当初我朋友跟该公司签的约，也没任何提到工作地点的内容。当初谁也没料到太多。 : 若地点只是在台湾，则不管南北，我朋友没意见。 : 今年该公司在中国大陆设厂了。高层的意思要将我朋友调去大陆工作。 : 我朋友就是不愿意被派去中国大陆。因为他女友在台湾。 : 所以我朋友上一行的立场不会改变。宁愿不做了也不想被派去对岸。 : 问题： : 我朋友依照此立场，托我请教版上法律高手，在劳工法相关规定上： : 1.可以有权「继续待在原公司在台湾工作，又可拒绝高层派他前往中国大陆」吗？ 就第一个问题,要考虑的是公司有无违反内政部函示所揭示的调职五原则: 1.基於企业经营上所必需 2.不得违反劳动契约 3.对劳工薪资及其劳务未做不利之变更 4.调动後的工作，为其体能及技术所可胜任 5.调动工作地点过远者，雇主应予以必要的协助 所以就本案来说,1.3.4应该比较没有问题, 剩下的就是,当初双方成立雇佣契约时, 有无特别约定或强调工作地点. 再者,就是公司方面对於调往大陆有无提供必要之协助 (ex.住宿,往来交通..等) 如果公司已经提供必要协助,而双方雇佣契约又未特别约定工作地点, 则公司派令应无违法. 如此一来,只能寻求合意终止雇佣契约. : 2.若无权，是否意谓着公司在法律上有权将他开除/资遣/解雇...？ 反过来说,如果双方雇佣契约有特别约定工作地点, 或是公司的派令违反调职五原则, 则公司只能透过资遣方式终止雇佣契约并给付资遣费. 果若公司对於你朋友拒绝前往中国赴职的行为, 单方面终止雇佣契约且拒绝给付资遣费, 则你朋友可以提起确认雇佣契约存在的诉讼, 并附带请求该期间内未给付的薪水. : 3.若2.的答案是肯定的，那麽他有哪些最基本的权益还可以主张的呢？ : （举例：年资？退休金？...） 主要是资遣费, 新制的退休金是存在专户跟着人走. 如有遗漏疏误之处,还请其他先进惠予补充赐教. --

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