事實經過： 我朋友在某間電子公司工作好幾年了，算當生產部的小組長吧。 當初這間公司的廠房只有在台灣。 當初我朋友跟該公司簽的約，也沒任何提到工作地點的內容。當初誰也沒料到太多。 若地點只是在台灣，則不管南北，我朋友沒意見。 今年該公司在中國大陸設廠了。高層的意思要將我朋友調去大陸工作。 我朋友就是不願意被派去中國大陸。因為他女友在台灣。 所以我朋友上一行的立場不會改變。寧願不做了也不想被派去對岸。 問題： 我朋友依照此立場，託我請教版上法律高手，在勞工法相關規定上： 1.可以有權「繼續待在原公司在台灣工作，又可拒絕高層派他前往中國大陸」嗎？ 2.若無權，是否意謂著公司在法律上有權將他開除/資遣/解雇...？ 3.若2.的答案是肯定的，那麼他有哪些最基本的權益還可以主張的呢？ （舉例：年資？退休金？...） 我對勞工法不熟，因此這三個問題懇請高手們多加指點啊 謝謝.... --

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