※ 引述《payordie (艾波利歐幹勁賀爾蒙!)》之銘言： : 事實經過： : 11/14小妹接獲一家人力仲介公司的通知上班電話，請她下週一11/16到百貨公 : 司某知名飾品專櫃上班支援週年慶檔期的銷售，當時雖然覺得意外又突然(因為 : 小妹北上面試時算是有遭受到面試者的冷言冷語，沒有預想到會接到上班通知) : 由於想存一筆錢做自己真正想做的事，所以當人力公司電話中告知由於經費不足 : 無法付當初說的150/小時 而是110/小時 時薪，後來經小妹爭取，最後敲定130/ : 小時，原本以為是單純的工作，在今天也就是上班五天之後，發現很多不合理不 : 公平的地方。深深感覺到勞工好像只能為了賺一點小錢而忍受壓榨… : 其實每天我都會聽到小妹提到工作有哪些很糟糕的地方，只是今天晚上小妹打電 : 話到人力公司去反應時薪的問題(我們都知道當初說好130就是130了，但是小 : 妹昨晚在網路上看到之前的徵人訊息還在，時薪寫著150)所以小妹認為公司有欺 : 騙的嫌疑(可能是單獨欺騙了小妹，或者是以高時薪來誘使其他求職者投履歷應 : 徵之後再砍價) : 對方小姐回說:那妳不想做就不要來阿! : 再來就是加班費如何計算的問題，得到的回應居然是: : 妳有加班嗎?!那就照勞基法走阿!!!我很忙! : 喀的一聲把電話掛了~ : 仲介公司竟然是這樣處理問題，也不想想他們拿的也就是底下勞動者的血汗錢， : 看樣子他是覺得他占上風吧!我想用厚顏無恥來形容這惡劣的公司也不為過，也 : 因此讓我有在這po文的念頭和行動。 : 畢竟小妹跟他有一紙合約，上面寫著工作日期幾月幾號到幾月幾號，無故不上班 : 就是違約! : 再來 雖然那紙合約還沒寄出去，但是上面亦有寫明:未將合約書寄回 不予發 : 薪… 這部分的約定應該是無效的 請參照民法 第 247- 1 條 依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約 定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效： 一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。 二、加重他方當事人之責任者。 三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。 四、其他於他方當事人有重大不利益者。 : 怎麼看都覺得小妹要領到薪水就必須將合約寄回，將合約寄回後又勢必將依照合 : 約做到期滿… : 難道只能忍受? 非如你所言 只要你有做事就可以領薪水 有沒有把合約書寄回去只是形式上的程序 並不影響你和僱方之間勞動契約或僱傭契約的成立與認定 法院都是實質去認定有沒有付出勞務的事實存在 有做有領 沒做沒領 跟那個契約書有沒有寄回去無關 而且 僱傭契約是不要式契約 是諾成契約 不需要書面 : 再說明一下: : 小妹加班，是因為人力安排有問題(但不知道問題是出在飾品公司或是仲介公 : 司，專櫃分早午晚三班人員，每班一人，所以早班在開店後還有晚班在閉店前好 : 幾個小時是只有一個人在站櫃的，而且由於地點問題旁邊沒有互助櫃可以幫忙， : 有人吃飯喝水上廁所都省了) : 但是說實在，小妹是”自動”加班，畢竟當下班時間到時你不顧三三兩兩進來的客 : 人逕自刷卡下班，拋下同事一人去應付，也是會有點良心不安的…而且該專櫃尊 : 崇每位來店的客人都是高尚的客人，不可以將客人手上賞玩的眾多飾品太快收回 : 展示窗，昨天就發生了只有晚班一人站櫃時，因無法各方兼顧，結果一對水晶耳 : 環被偷了!那位跟小妹一樣年紀的妹妹要賠償價值3000多元的耳環，但是這明明 : 是人力不夠容易發生的漏洞，而且是公司可以想像到的，再加上人的視覺一定有 : 死角，該櫃位卻又偏偏風水不好沒有在監視攝影範圍內… : 東西被偷 要員工自負責任 這點我是覺得 老闆要員工完全負責任不太合理 應該可以套用民法 第 217 條 1.損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之 。 2.重大之損害原因，為債務人所不及知，而被害人不預促其注意或怠於避免 或減少損害者，為與有過失。 3.前二項之規定，於被害人之代理人或使用人與有過失者，準用之。 從上面民法的規定 可以瞭解 要求員工負完全責任是不符合法律規定的 老闆應該要負一部分責任 因其也有部分的過失存在 : 在這種工作環境之下根本是苛求!! : 我真的很替那位妹妹憤慨，也感到非常於心不忍! : 這也是妹妹會主動留下的主因，就是要互相幫忙，不然再有人賠錢就太可憐了 : 而且小妹剛上班才2天，第3天就要她去開店獨撐大局，遇到不會的問題只能自 : 己想辦法或打電話求助，如果出錯了也一樣是”後果自負”!真搞不懂這樣的人員 : 安排、訓練亂七八糟怎麼會讓顧客有滿意的服務…此公司要有什麼長遠發展我看 : 也很難吧! 公司沒有對員工做完整訓練 所以後來因工作訓練不足所造成工作上的意外或瑕疵或事故 公司當然須負絕大部分的責任 這點沒有問題 : 問題： : 在此有2個問題: : 1.”主動”加班應該也要給付薪資吧? 當然 有付出就有薪資 參見民法 第 482 條 稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他 方給付報酬之契約。 第 483 條 如依情形，非受報酬即不服勞務者，視為允與報酬。 : 2.我要小妹把打卡卡片影印下來做為憑據，但是百貨是以晶片刷卡來記錄時間 : 要怎麼才能在自己這邊留有一份記錄呢? 用百貨公司的晶片記錄就可以 真的擔心的話 可以在下班的時候拿相機自拍 或是跟同事商量一下以後幫忙當一下證人 公司應該不會去改晶片記錄吧 不然會有偽造私文書的問題 : 加班費其實沒有很多，我想要替小妹爭的其實就是一口氣!還有尊重! 尊重是最重要的 在這社會上 大家要的不是錢 而是尊重! : 不要讓這爛公司繼續自以為是，以為勞動工作者只能選擇默不吭聲 事實上 如果沒人去告他或檢舉他們 大家一樣會繼續莫不吭聲 這也是現實之所在 : 最後謝謝看完此文的每個人，也請提供意見幫我出出主意，感謝大家! : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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