※ 引述《payordie (艾波利欧干劲贺尔蒙!)》之铭言： : 事实经过： : 11/14小妹接获一家人力仲介公司的通知上班电话，请她下周一11/16到百货公 : 司某知名饰品专柜上班支援周年庆档期的销售，当时虽然觉得意外又突然(因为 : 小妹北上面试时算是有遭受到面试者的冷言冷语，没有预想到会接到上班通知) : 由於想存一笔钱做自己真正想做的事，所以当人力公司电话中告知由於经费不足 : 无法付当初说的150/小时 而是110/小时 时薪，後来经小妹争取，最後敲定130/ : 小时，原本以为是单纯的工作，在今天也就是上班五天之後，发现很多不合理不 : 公平的地方。深深感觉到劳工好像只能为了赚一点小钱而忍受压榨… : 其实每天我都会听到小妹提到工作有哪些很糟糕的地方，只是今天晚上小妹打电 : 话到人力公司去反应时薪的问题(我们都知道当初说好130就是130了，但是小 : 妹昨晚在网路上看到之前的徵人讯息还在，时薪写着150)所以小妹认为公司有欺 : 骗的嫌疑(可能是单独欺骗了小妹，或者是以高时薪来诱使其他求职者投履历应 : 徵之後再砍价) : 对方小姐回说:那你不想做就不要来阿! : 再来就是加班费如何计算的问题，得到的回应居然是: : 你有加班吗?!那就照劳基法走阿!!!我很忙! : 喀的一声把电话挂了~ : 仲介公司竟然是这样处理问题，也不想想他们拿的也就是底下劳动者的血汗钱， : 看样子他是觉得他占上风吧!我想用厚颜无耻来形容这恶劣的公司也不为过，也 : 因此让我有在这po文的念头和行动。 : 毕竟小妹跟他有一纸合约，上面写着工作日期几月几号到几月几号，无故不上班 : 就是违约! : 再来 虽然那纸合约还没寄出去，但是上面亦有写明:未将合约书寄回 不予发 : 薪… 这部分的约定应该是无效的 请参照民法 第 247- 1 条 依照当事人一方预定用於同类契约之条款而订定之契约，为左列各款之约 定，按其情形显失公平者，该部分约定无效： 一、免除或减轻预定契约条款之当事人之责任者。 二、加重他方当事人之责任者。 三、使他方当事人抛弃权利或限制其行使权利者。 四、其他於他方当事人有重大不利益者。 : 怎麽看都觉得小妹要领到薪水就必须将合约寄回，将合约寄回後又势必将依照合 : 约做到期满… : 难道只能忍受? 非如你所言 只要你有做事就可以领薪水 有没有把合约书寄回去只是形式上的程序 并不影响你和雇方之间劳动契约或雇佣契约的成立与认定 法院都是实质去认定有没有付出劳务的事实存在 有做有领 没做没领 跟那个契约书有没有寄回去无关 而且 雇佣契约是不要式契约 是诺成契约 不需要书面 : 再说明一下: : 小妹加班，是因为人力安排有问题(但不知道问题是出在饰品公司或是仲介公 : 司，专柜分早午晚三班人员，每班一人，所以早班在开店後还有晚班在闭店前好 : 几个小时是只有一个人在站柜的，而且由於地点问题旁边没有互助柜可以帮忙， : 有人吃饭喝水上厕所都省了) : 但是说实在，小妹是”自动”加班，毕竟当下班时间到时你不顾三三两两进来的客 : 人迳自刷卡下班，抛下同事一人去应付，也是会有点良心不安的…而且该专柜尊 : 崇每位来店的客人都是高尚的客人，不可以将客人手上赏玩的众多饰品太快收回 : 展示窗，昨天就发生了只有晚班一人站柜时，因无法各方兼顾，结果一对水晶耳 : 环被偷了!那位跟小妹一样年纪的妹妹要赔偿价值3000多元的耳环，但是这明明 : 是人力不够容易发生的漏洞，而且是公司可以想像到的，再加上人的视觉一定有 : 死角，该柜位却又偏偏风水不好没有在监视摄影范围内… : 东西被偷 要员工自负责任 这点我是觉得 老板要员工完全负责任不太合理 应该可以套用民法 第 217 条 1.损害之发生或扩大，被害人与有过失者，法院得减轻赔偿金额，或免除之 。 2.重大之损害原因，为债务人所不及知，而被害人不预促其注意或怠於避免 或减少损害者，为与有过失。 3.前二项之规定，於被害人之代理人或使用人与有过失者，准用之。 从上面民法的规定 可以了解 要求员工负完全责任是不符合法律规定的 老板应该要负一部分责任 因其也有部分的过失存在 : 在这种工作环境之下根本是苛求!! : 我真的很替那位妹妹愤慨，也感到非常於心不忍! : 这也是妹妹会主动留下的主因，就是要互相帮忙，不然再有人赔钱就太可怜了 : 而且小妹刚上班才2天，第3天就要她去开店独撑大局，遇到不会的问题只能自 : 己想办法或打电话求助，如果出错了也一样是”後果自负”!真搞不懂这样的人员 : 安排、训练乱七八糟怎麽会让顾客有满意的服务…此公司要有什麽长远发展我看 : 也很难吧! 公司没有对员工做完整训练 所以後来因工作训练不足所造成工作上的意外或瑕疵或事故 公司当然须负绝大部分的责任 这点没有问题 : 问题： : 在此有2个问题: : 1.”主动”加班应该也要给付薪资吧? 当然 有付出就有薪资 参见民法 第 482 条 称雇佣者，谓当事人约定，一方於一定或不定之期限内为他方服劳务，他 方给付报酬之契约。 第 483 条 如依情形，非受报酬即不服劳务者，视为允与报酬。 : 2.我要小妹把打卡卡片影印下来做为凭据，但是百货是以晶片刷卡来记录时间 : 要怎麽才能在自己这边留有一份记录呢? 用百货公司的晶片记录就可以 真的担心的话 可以在下班的时候拿相机自拍 或是跟同事商量一下以後帮忙当一下证人 公司应该不会去改晶片记录吧 不然会有伪造私文书的问题 : 加班费其实没有很多，我想要替小妹争的其实就是一口气!还有尊重! 尊重是最重要的 在这社会上 大家要的不是钱 而是尊重! : 不要让这烂公司继续自以为是，以为劳动工作者只能选择默不吭声 事实上 如果没人去告他或检举他们 大家一样会继续莫不吭声 这也是现实之所在 : 最後谢谢看完此文的每个人，也请提供意见帮我出出主意，感谢大家! : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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