※ 引述《Luwis (小堯)》之銘言： : 問題： : 定期2年的勞動契約，我可否在契約上加註『我要離職，只要一個月前提出即可』這樣\ 的預告終止約定?? : 因為勞基法第十五條規定：特訂性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止\ 契約。但應於三十日前預告雇主。 : 是否因為這條規定的反面解釋，因為只訂2年的定期契約，所以勞工不得終止契約？ : 又定期勞動契約，資方可否預告終止？ : 先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 你的工作性質是什麼? "形式上"名稱為定期契約,"實質上"不一定真的即是 因為是否為定期契約,是要看實質上的工作性質 此觀諸勞基法第9條即明 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.123.217.29 定期契約與不定期契區別實益，在於定期契約於契約期間屆滿時，勞動關係終止，雇主 不必發給勞工資遣費或退休金；而在不定期契約，於勞動關係終止時，雇主則須依照規 定，發給勞工資遣費或退休金 而所謂定期契約，限於： 1.季節性：該項工作之市場需求，原料供應，人力供應均不致因季候變遞產生中斷者 　　　　　，且若產品具有可儲存性時，亦不得視為季節性工作。 2.短期性：是謂某工作標的可於一預見期間完成，完成後別無同樣工作標的者。 3.臨時性：是謂某工作標的之出現係偶然性質，完成後其再度出現不可預期者。 4.特定性：是謂某工作標的係屬於進度中之一部分，當完成後，其所需之額外勞工或 　　　　　特殊技能之勞工,因已無工作標的而不需要者。 你所說的工作為造紙廠長，依其工作性質，並非上述四種類型之一；而是隨公司之 存續而存在，具有繼續性性質，依勞基法不得為定期契約。換言之，你所簽的契約 實質上是為不定期契約，不因契約上定有期限為二年而有所差異。二年期間一過， 僱傭契約並不當然因而消滅。 就法律效果而言 勞方（你）得隨時終止契約（但須預告）；資方若欲終止，則受有法定事由的限制 回到你的問題：你問說要不要註明。 依勞基法規定是不用。 但為了避免事後爭議，可以照你的想法加註 如果資方不願意，你可以跟他說明上開原因 如果再不妥協，那我覺得你可以先簽先做，因為最後法律是站在你這邊的！ --

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