※ 引述《Luwis (小尧)》之铭言： : 问题： : 定期2年的劳动契约，我可否在契约上加注『我要离职，只要一个月前提出即可』这样\ 的预告终止约定?? : 因为劳基法第十五条规定：特订性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止\ 契约。但应於三十日前预告雇主。 : 是否因为这条规定的反面解释，因为只订2年的定期契约，所以劳工不得终止契约？ : 又定期劳动契约，资方可否预告终止？ : 先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 你的工作性质是什麽? "形式上"名称为定期契约,"实质上"不一定真的即是 因为是否为定期契约,是要看实质上的工作性质 此观诸劳基法第9条即明 劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定 性工作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.123.217.29 定期契约与不定期契区别实益，在於定期契约於契约期间届满时，劳动关系终止，雇主 不必发给劳工资遣费或退休金；而在不定期契约，於劳动关系终止时，雇主则须依照规 定，发给劳工资遣费或退休金 而所谓定期契约，限於： 1.季节性：该项工作之市场需求，原料供应，人力供应均不致因季候变递产生中断者 　　　　　，且若产品具有可储存性时，亦不得视为季节性工作。 2.短期性：是谓某工作标的可於一预见期间完成，完成後别无同样工作标的者。 3.临时性：是谓某工作标的之出现系偶然性质，完成後其再度出现不可预期者。 4.特定性：是谓某工作标的系属於进度中之一部分，当完成後，其所需之额外劳工或 　　　　　特殊技能之劳工,因已无工作标的而不需要者。 你所说的工作为造纸厂长，依其工作性质，并非上述四种类型之一；而是随公司之 存续而存在，具有继续性性质，依劳基法不得为定期契约。换言之，你所签的契约 实质上是为不定期契约，不因契约上定有期限为二年而有所差异。二年期间一过， 雇佣契约并不当然因而消灭。 就法律效果而言 劳方（你）得随时终止契约（但须预告）；资方若欲终止，则受有法定事由的限制 回到你的问题：你问说要不要注明。 依劳基法规定是不用。 但为了避免事後争议，可以照你的想法加注 如果资方不愿意，你可以跟他说明上开原因 如果再不妥协，那我觉得你可以先签先做，因为最後法律是站在你这边的！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.123.217.29 ※ 编辑: juliantin0 来自: 140.123.217.29 (11/16 20:04)