以下附上契約條款如下 ※ 引述《juliantin0 (酷拉利)》之銘言： : ※ 引述《iceman0623 (拼了!)》之銘言： : : 事實經過： : : 我們目前在某一公家教育機構擔任一年期約用人員， : : 最近剛過滿超過3個月的試用期， : : 也有簽合約，說3個月試用期滿後，就算是正式聘用， : : 然而最近過了3個月後的第5天， : : 公部門資方決定資遣一些人， : : 但卻不是以資遣費的方式資遣，而是用要我們寫辭呈， : : 然後再以"薪水發至十一月底"來擔任資遣費， : : 而從現在開始被通知辭退的人，可以不用來上班， : : 但薪水可以領到十一月底。 : : 問題： : : 1. 公部門是否可在試用期滿後，資遣勞工? : 試用期只是賦予資方可在期間內考核試用人員的品性、能力，作 : 為判斷是否足勝任此工作，以作為試用期間屆滿，考量是否續行 : 僱傭契約的依據，而不受勞基法對僱主終止契約權利的嚴格限定 : 。但是，權利仍然不得濫用。 : 換句話說，你所謂的公部門，可在試用期間滿後資遣勞工 : 但絕非可以"任意"為之 : 必須要以試用人員的品性、能力...作為考量（即不足以勝任工作） : : 2. 公部門資方以 "要求勞方寫辭呈" 的方式，是否恰當? 是否是愚弄勞方? : 為什麼叫你們寫？ : 很簡單啊 : 如果以後有爭議，就算被解為僱主單方面不能終止契約 : 但退萬步言，辭呈是你們自己簽的，僱傭關係已經消滅 : : 3. 公部門若是以"至11月底的薪水"代替所謂的"資遣費" 是否合適? : 所以你們做到本月份的何時? 我們有被通知的是做到11/10，薪水可領到11月30日 : : 4. 如果以上的推論，都屬勞方的權益傷害，勞方該如何自保? : : 5. 還有哪些管道可以進行申訴? 一、契約期間及試用： 甲方自X年X月X日起至X年X月X日止(約一年的時間)雇用乙方。 乙方字受雇之日起，一律是用3個月(自X年X月X日至X年X月X日)， 試用期間經甲方考核合格者，始為正式雇用，試用期間經甲方考核不合格者， 甲方得終止本勞動契約，並依勞動基準法及勞工退休金條例規定辦理， 乙方不得異議。 乙方無意續存本契約，自請辭職且經甲方同意者，得終止本勞動契約。 二、契約期滿或計畫因故停止約用關係即行消滅，乙方不得提出任何要求。 三、工作內容.... 四、約用工作報酬..... 五~九(略) 十、如因本契約相關事項涉訟時，雙方同意以台北地方法院為管轄法院。 十一、本契約一式二份，由甲乙雙方各執乙份。 就這樣。五~九為勞健保、請假等等的規定及說明。 --

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