以下附上契约条款如下 ※ 引述《juliantin0 (酷拉利)》之铭言： : ※ 引述《iceman0623 (拼了!)》之铭言： : : 事实经过： : : 我们目前在某一公家教育机构担任一年期约用人员， : : 最近刚过满超过3个月的试用期， : : 也有签合约，说3个月试用期满後，就算是正式聘用， : : 然而最近过了3个月後的第5天， : : 公部门资方决定资遣一些人， : : 但却不是以资遣费的方式资遣，而是用要我们写辞呈， : : 然後再以"薪水发至十一月底"来担任资遣费， : : 而从现在开始被通知辞退的人，可以不用来上班， : : 但薪水可以领到十一月底。 : : 问题： : : 1. 公部门是否可在试用期满後，资遣劳工? : 试用期只是赋予资方可在期间内考核试用人员的品性、能力，作 : 为判断是否足胜任此工作，以作为试用期间届满，考量是否续行 : 雇佣契约的依据，而不受劳基法对雇主终止契约权利的严格限定 : 。但是，权利仍然不得滥用。 : 换句话说，你所谓的公部门，可在试用期间满後资遣劳工 : 但绝非可以"任意"为之 : 必须要以试用人员的品性、能力...作为考量（即不足以胜任工作） : : 2. 公部门资方以 "要求劳方写辞呈" 的方式，是否恰当? 是否是愚弄劳方? : 为什麽叫你们写？ : 很简单啊 : 如果以後有争议，就算被解为雇主单方面不能终止契约 : 但退万步言，辞呈是你们自己签的，雇佣关系已经消灭 : : 3. 公部门若是以"至11月底的薪水"代替所谓的"资遣费" 是否合适? : 所以你们做到本月份的何时? 我们有被通知的是做到11/10，薪水可领到11月30日 : : 4. 如果以上的推论，都属劳方的权益伤害，劳方该如何自保? : : 5. 还有哪些管道可以进行申诉? 一、契约期间及试用： 甲方自X年X月X日起至X年X月X日止(约一年的时间)雇用乙方。 乙方字受雇之日起，一律是用3个月(自X年X月X日至X年X月X日)， 试用期间经甲方考核合格者，始为正式雇用，试用期间经甲方考核不合格者， 甲方得终止本劳动契约，并依劳动基准法及劳工退休金条例规定办理， 乙方不得异议。 乙方无意续存本契约，自请辞职且经甲方同意者，得终止本劳动契约。 二、契约期满或计画因故停止约用关系即行消灭，乙方不得提出任何要求。 三、工作内容.... 四、约用工作报酬..... 五~九(略) 十、如因本契约相关事项涉讼时，双方同意以台北地方法院为管辖法院。 十一、本契约一式二份，由甲乙双方各执乙份。 就这样。五~九为劳健保、请假等等的规定及说明。 --

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