※ 引述《nilisa (跳跳)》之銘言： : 事實經過： : 原PO的公司裡規定每個人都要輪流掃廁所 : 就大致上維護環境的整潔 : 那11/9輪到公司裡的司機(以下簡稱它為A)要掃廁所 : A進公司大概有3年多了 : 期間掃廁所的次數大概只有兩三次 : (因為前陣子有請專門打掃廁所的婆婆來整理) : 那A掃完廁所當天晚上 : 就打電話給老闆吵說 : 「你怎麼可以叫我掃廁所....我整天送貨都這麼累了...balbalbal...」 : 那我們老闆就直接說 : 「每個人都要輪流做的工作，那你這樣明天就不用來了...balbalbal...」 : 那A聽了就很不服氣就說 : 「那我要去告你們...」 : 結果隔天A就沒來上班 : 11/14 A就帶了兩個混過的兄弟+他姐姐來公司找老闆 : 然後他姐姐就很兇的罵了說 : 「你們五年前沒有叫他掃廁所，你們現在也不能叫他掃廁所...balbalbal...」 : 那公司對這件事情的處理程序是 : 原先想像勞工局報開除 : 對方說若該員工沒有重大錯失則不能以開除處分 "如果以上描述屬實"，的確貴公司理虧，因為 1.不符法定終止契約的條件及程序 2.私自變更勞動條件 : 但其實A在之前就已經有過 : 以公司名義私下向下游廠商要樣品 : 而且樣品數量很多 : 多到該廠商拿著請款單回公司要請錢 : 那我的問題 就這個行為 1.單據有無保留？該樣品最後歸於何處？是付款後樣品歸公司嗎？還是？ 2.訂定僱傭契約時，有無以書面為之？若有，內容為何？有無訂定類似工作守 則的條款？或者另外單獨訂定工作規則？內容為何？有無規範司機禁止為此 　類行為？ 3.他這行為造成公司損失多少金額？ 4.類似行為有幾次？只有這次嗎？ 5.事件發生後，有無針對此事件為相關的懲處行為？有無證明？ 6.事故發生到現在多久了？ 以上回答內容為何，會決定貴公司所做行為的法律上效果 : 1.難道現在台灣的法律只有對員工有保障嗎? : 台灣創業是從中小企業開始的，難道就沒有對雇主有保障的法律嗎? : 2.針對該員工，我們的處理方式怎麼做會比較好? : 給資遣費那些是一定會給的，只是針對這樣惡質的員工 : 難道雇主就這樣被吃的死死的嗎? : 因為不知道要PO在哪個版會比較好 : 所以想說問有關法律的就PO在這 : 若有錯的話麻煩幫我轉版 : 我在自D : 謝謝 :) : 先感謝各位幫小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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