作者juliantin0 (酷拉利)
看板PttLifeLaw
標題Re: [勞資] 要開除員工的後續處理
時間Sat Nov 14 13:16:44 2009
※ 引述《nilisa (跳跳)》之銘言:
: 事實經過:
: 原PO的公司裡規定每個人都要輪流掃廁所
: 就大致上維護環境的整潔
: 那11/9輪到公司裡的司機(以下簡稱它為A)要掃廁所
: A進公司大概有3年多了
: 期間掃廁所的次數大概只有兩三次
: (因為前陣子有請專門打掃廁所的婆婆來整理)
: 那A掃完廁所當天晚上
: 就打電話給老闆吵說
: 「你怎麼可以叫我掃廁所....我整天送貨都這麼累了...balbalbal...」
: 那我們老闆就直接說
: 「每個人都要輪流做的工作,那你這樣明天就不用來了...balbalbal...」
: 那A聽了就很不服氣就說
: 「那我要去告你們...」
: 結果隔天A就沒來上班
: 11/14 A就帶了兩個混過的兄弟+他姐姐來公司找老闆
: 然後他姐姐就很兇的罵了說
: 「你們五年前沒有叫他掃廁所,你們現在也不能叫他掃廁所...balbalbal...」
: 那公司對這件事情的處理程序是
: 原先想像勞工局報開除
: 對方說若該員工沒有重大錯失則不能以開除處分
"如果以上描述屬實",的確貴公司理虧,因為
1.不符法定終止契約的條件及程序
2.私自變更勞動條件
: 但其實A在之前就已經有過
: 以公司名義私下向下游廠商要樣品
: 而且樣品數量很多
: 多到該廠商拿著請款單回公司要請錢
: 那我的問題
就這個行為
1.單據有無保留?該樣品最後歸於何處?是付款後樣品歸公司嗎?還是?
2.訂定僱傭契約時,有無以書面為之?若有,內容為何?有無訂定類似工作守
則的條款?或者另外單獨訂定工作規則?內容為何?有無規範司機禁止為此
類行為?
3.他這行為造成公司損失多少金額?
4.類似行為有幾次?只有這次嗎?
5.事件發生後,有無針對此事件為相關的懲處行為?有無證明?
6.事故發生到現在多久了?
以上回答內容為何,會決定貴公司所做行為的法律上效果
: 1.難道現在台灣的法律只有對員工有保障嗎?
: 台灣創業是從中小企業開始的,難道就沒有對雇主有保障的法律嗎?
: 2.針對該員工,我們的處理方式怎麼做會比較好?
: 給資遣費那些是一定會給的,只是針對這樣惡質的員工
: 難道雇主就這樣被吃的死死的嗎?
: 因為不知道要PO在哪個版會比較好
: 所以想說問有關法律的就PO在這
: 若有錯的話麻煩幫我轉版
: 我在自D
: 謝謝 :)
: 先感謝各位幫小妹解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。
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