※ 引述《nilisa (跳跳)》之铭言： : 事实经过： : 原PO的公司里规定每个人都要轮流扫厕所 : 就大致上维护环境的整洁 : 那11/9轮到公司里的司机(以下简称它为A)要扫厕所 : A进公司大概有3年多了 : 期间扫厕所的次数大概只有两三次 : (因为前阵子有请专门打扫厕所的婆婆来整理) : 那A扫完厕所当天晚上 : 就打电话给老板吵说 : 「你怎麽可以叫我扫厕所....我整天送货都这麽累了...balbalbal...」 : 那我们老板就直接说 : 「每个人都要轮流做的工作，那你这样明天就不用来了...balbalbal...」 : 那A听了就很不服气就说 : 「那我要去告你们...」 : 结果隔天A就没来上班 : 11/14 A就带了两个混过的兄弟+他姐姐来公司找老板 : 然後他姐姐就很凶的骂了说 : 「你们五年前没有叫他扫厕所，你们现在也不能叫他扫厕所...balbalbal...」 : 那公司对这件事情的处理程序是 : 原先想像劳工局报开除 : 对方说若该员工没有重大错失则不能以开除处分 "如果以上描述属实"，的确贵公司理亏，因为 1.不符法定终止契约的条件及程序 2.私自变更劳动条件 : 但其实A在之前就已经有过 : 以公司名义私下向下游厂商要样品 : 而且样品数量很多 : 多到该厂商拿着请款单回公司要请钱 : 那我的问题 就这个行为 1.单据有无保留？该样品最後归於何处？是付款後样品归公司吗？还是？ 2.订定雇佣契约时，有无以书面为之？若有，内容为何？有无订定类似工作守 则的条款？或者另外单独订定工作规则？内容为何？有无规范司机禁止为此 　类行为？ 3.他这行为造成公司损失多少金额？ 4.类似行为有几次？只有这次吗？ 5.事件发生後，有无针对此事件为相关的惩处行为？有无证明？ 6.事故发生到现在多久了？ 以上回答内容为何，会决定贵公司所做行为的法律上效果 : 1.难道现在台湾的法律只有对员工有保障吗? : 台湾创业是从中小企业开始的，难道就没有对雇主有保障的法律吗? : 2.针对该员工，我们的处理方式怎麽做会比较好? : 给资遣费那些是一定会给的，只是针对这样恶质的员工 : 难道雇主就这样被吃的死死的吗? : 因为不知道要PO在哪个版会比较好 : 所以想说问有关法律的就PO在这 : 若有错的话麻烦帮我转版 : 我在自D : 谢谢 :) : 先感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.123.217.29 ※ 编辑: juliantin0 来自: 140.123.217.29 (11/14 13:24)