※ 引述《iceman0623 (拼了!)》之銘言： : 事實經過： : 我們目前在某一公家教育機構擔任一年期約用人員， : 最近剛過滿超過3個月的試用期， : 也有簽合約，說3個月試用期滿後，就算是正式聘用， : 然而最近過了3個月後的第5天， : 公部門資方決定資遣一些人， : 但卻不是以資遣費的方式資遣，而是用要我們寫辭呈， : 然後再以"薪水發至十一月底"來擔任資遣費， : 而從現在開始被通知辭退的人，可以不用來上班， : 但薪水可以領到十一月底。 : 問題： : 1. 公部門是否可在試用期滿後，資遣勞工? 試用期只是賦予資方可在期間內考核試用人員的品性、能力，作 為判斷是否足勝任此工作，以作為試用期間屆滿，考量是否續行 僱傭契約的依據，而不受勞基法對僱主終止契約權利的嚴格限定 。但是，權利仍然不得濫用。 換句話說，你所謂的公部門，可在試用期間滿後資遣勞工 但絕非可以"任意"為之 必須要以試用人員的品性、能力...作為考量（即不足以勝任工作） : 2. 公部門資方以 "要求勞方寫辭呈" 的方式，是否恰當? 是否是愚弄勞方? 為什麼叫你們寫？ 很簡單啊 如果以後有爭議，就算被解為僱主單方面不能終止契約 但退萬步言，辭呈是你們自己簽的，僱傭關係已經消滅 : 3. 公部門若是以"至11月底的薪水"代替所謂的"資遣費" 是否合適? 所以你們做到本月份的何時? : 4. 如果以上的推論，都屬勞方的權益傷害，勞方該如何自保? : 5. 還有哪些管道可以進行申訴? --

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