※ 引述《iceman0623 (拼了!)》之铭言： : 事实经过： : 我们目前在某一公家教育机构担任一年期约用人员， : 最近刚过满超过3个月的试用期， : 也有签合约，说3个月试用期满後，就算是正式聘用， : 然而最近过了3个月後的第5天， : 公部门资方决定资遣一些人， : 但却不是以资遣费的方式资遣，而是用要我们写辞呈， : 然後再以"薪水发至十一月底"来担任资遣费， : 而从现在开始被通知辞退的人，可以不用来上班， : 但薪水可以领到十一月底。 : 问题： : 1. 公部门是否可在试用期满後，资遣劳工? 试用期只是赋予资方可在期间内考核试用人员的品性、能力，作 为判断是否足胜任此工作，以作为试用期间届满，考量是否续行 雇佣契约的依据，而不受劳基法对雇主终止契约权利的严格限定 。但是，权利仍然不得滥用。 换句话说，你所谓的公部门，可在试用期间满後资遣劳工 但绝非可以"任意"为之 必须要以试用人员的品性、能力...作为考量（即不足以胜任工作） : 2. 公部门资方以 "要求劳方写辞呈" 的方式，是否恰当? 是否是愚弄劳方? 为什麽叫你们写？ 很简单啊 如果以後有争议，就算被解为雇主单方面不能终止契约 但退万步言，辞呈是你们自己签的，雇佣关系已经消灭 : 3. 公部门若是以"至11月底的薪水"代替所谓的"资遣费" 是否合适? 所以你们做到本月份的何时? : 4. 如果以上的推论，都属劳方的权益伤害，劳方该如何自保? : 5. 还有哪些管道可以进行申诉? --

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