作者nilisa (跳跳)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 要開除員工的後續處理
時間Sat Nov 14 08:13:49 2009
事實經過：
原PO的公司裡規定每個人都要輪流掃廁所
就大致上維護環境的整潔
那11/9輪到公司裡的司機(以下簡稱它為A)要掃廁所
A進公司大概有3年多了
期間掃廁所的次數大概只有兩三次
(因為前陣子有請專門打掃廁所的婆婆來整理)
那A掃完廁所當天晚上
就打電話給老闆吵說
「你怎麼可以叫我掃廁所....我整天送貨都這麼累了...balbalbal...」
那我們老闆就直接說
「每個人都要輪流做的工作，那你這樣明天就不用來了...balbalbal...」
那A聽了就很不服氣就說
「那我要去告你們...」
結果隔天A就沒來上班
11/14 A就帶了兩個混過的兄弟+他姐姐來公司找老闆
然後他姐姐就很兇的罵了說
「你們五年前沒有叫他掃廁所，你們現在也不能叫他掃廁所...balbalbal...」
那公司對這件事情的處理程序是
原先想像勞工局報開除
對方說若該員工沒有重大錯失則不能以開除處分
但其實A在之前就已經有過
以公司名義私下向下游廠商要樣品
而且樣品數量很多
多到該廠商拿著請款單回公司要請錢
那我的問題
1.難道現在台灣的法律只有對員工有保障嗎?
台灣創業是從中小企業開始的，難道就沒有對雇主有保障的法律嗎?
2.針對該員工，我們的處理方式怎麼做會比較好?
給資遣費那些是一定會給的，只是針對這樣惡質的員工
難道雇主就這樣被吃的死死的嗎?
因為不知道要PO在哪個版會比較好
所以想說問有關法律的就PO在這
若有錯的話麻煩幫我轉版
我在自D
謝謝 :)
先感謝各位幫小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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1F：推 depravity:請貴老闆賞律師口飯吃吧 11/14 08:26
2F：→ nilisa:D大的意思是直接對A提告嗎? 11/14 08:46
3F：推 depravity:不是 是這不是這個板業務範圍請貴老闆找律師洽詢 11/14 08:47
4F：→ depravity:這幫勞工解決問題可是不幫老板不然連老闆都不請律師 11/14 08:48
5F：→ depravity:律師要怎麼養家活口??老闆自己賺錢也該給人賺點啊 11/14 08:49
6F：推 wildwolf:給預告工資+資遣費開除就好了，有這麼困難嗎? 11/14 11:42
7F：→ iscu:這也關係到職務變更的問題~~~ 11/14 11:56
8F：推 juliantin0:話說,本版是生活法律版,與是否資方應該無涉 11/14 13:20
9F：→ juliantin0:況且只是做初步法律意見提供而已,與是否請律師應該絲毫 11/14 13:21
10F：→ juliantin0:扯不上關係吧。 11/14 13:22
11F：→ juliantin0:如果說勞方處於弱勢,而就不提供資方法律意見,那似乎陷 11/14 13:22
12F：→ juliantin0:於刻版印象 11/14 13:23
13F：推 depravity:顧主解雇勞工一點也不生活啊 勞工被解雇才是生活吧@@a 11/14 14:01
14F：推 depravity:總不會一個老闆要解雇勞工是她生活上的常態吧?? 11/14 14:03
15F：推 juliantin0:哈哈 這樣的解釋還真有創意啊! 11/14 14:07
16F：→ juliantin0:所以雇主老闆解雇員工=變態(無論是否足勝任)XD 11/14 14:09
17F：推 depravity:不是 是我認為這是商業行為總得有人給律師賺吧 ?? 11/14 14:14
18F：→ sindyevil:其實要處理真的很簡單 只是有些技巧不好講而已 11/14 20:12
19F：推 depravity:所以請她花錢啊 XD 11/14 20:39