事實經過： 我在10月30號從一家儀器校正公司離職，在離職當天也已寫好離職單，辦妥離職 手續.. 結果在這星期，打電話去公司要服務證明時，公司告知說我10月底那陣子維修及 出貨的儀器很多有問題，要我賠償因儀器問題造成的損失..不過還沒有具體的金 額.. 公司在出貨時都會有校正報告，而我10月的工作內容都是把自己的工作交接給新 人，教他們維修儀器，我在旁邊看，所以實際上維修的人不是我，但報告上的名 字是我的名字、還有老闆的名字.. 公司還提到，以前我有出包的時候，有要求我寫改善報告呈交公司(類似悔過書) 當時在報告裡面我有寫說"如果以後我負責的儀器再發生問題，願負擔公司損失" 的字句，所以既然我都寫了，就要負責賠償..但是我已經忘記有沒有寫了..文件 在公司那邊.. 昨天公司打來要求賠償，我因為不想惹太多麻煩，口頭答應用10月份的薪水(約三 萬元)來賠償..目前看公司要怎麼處置，如果他們還要更多的話，可能只能用法律 行動來解決了.. 問題： 1.請問，員工如果已經辦妥離職手續而離職，是否就不用負擔離職後的責任？ 2.出貨的校正報告上的檢查者名字是我，這樣對我是否為不利的因素？那報告上也 有老闆(會同檢查者)的名字，是否也要連帶負起責任？ 3.之前交的改善報告，假設我有寫到"如果以後我負責的儀器再發生問題，願負擔公 司損失"的話，那算是一種契約嗎？公司可以依照這份文件向我求償嗎？ 4.如果公司還不滿意，還想要更多，我這邊是否真的要負擔全部的賠償責任呢？還 是上法院看判決怎樣..如果真的上法院，我的勝算大概是如何呢？ 5.我查勞工局的網站，服務證明如果員工提出要求，雇主不得拒絕，那如果這件事 結束之後，我還是要不到服務證明，可以去勞工局申訴吧？ 先謝謝各位 幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處 --

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