事实经过： 我在10月30号从一家仪器校正公司离职，在离职当天也已写好离职单，办妥离职 手续.. 结果在这星期，打电话去公司要服务证明时，公司告知说我10月底那阵子维修及 出货的仪器很多有问题，要我赔偿因仪器问题造成的损失..不过还没有具体的金 额.. 公司在出货时都会有校正报告，而我10月的工作内容都是把自己的工作交接给新 人，教他们维修仪器，我在旁边看，所以实际上维修的人不是我，但报告上的名 字是我的名字、还有老板的名字.. 公司还提到，以前我有出包的时候，有要求我写改善报告呈交公司(类似悔过书) 当时在报告里面我有写说"如果以後我负责的仪器再发生问题，愿负担公司损失" 的字句，所以既然我都写了，就要负责赔偿..但是我已经忘记有没有写了..文件 在公司那边.. 昨天公司打来要求赔偿，我因为不想惹太多麻烦，口头答应用10月份的薪水(约三 万元)来赔偿..目前看公司要怎麽处置，如果他们还要更多的话，可能只能用法律 行动来解决了.. 问题： 1.请问，员工如果已经办妥离职手续而离职，是否就不用负担离职後的责任？ 2.出货的校正报告上的检查者名字是我，这样对我是否为不利的因素？那报告上也 有老板(会同检查者)的名字，是否也要连带负起责任？ 3.之前交的改善报告，假设我有写到"如果以後我负责的仪器再发生问题，愿负担公 司损失"的话，那算是一种契约吗？公司可以依照这份文件向我求偿吗？ 4.如果公司还不满意，还想要更多，我这边是否真的要负担全部的赔偿责任呢？还 是上法院看判决怎样..如果真的上法院，我的胜算大概是如何呢？ 5.我查劳工局的网站，服务证明如果员工提出要求，雇主不得拒绝，那如果这件事 结束之後，我还是要不到服务证明，可以去劳工局申诉吧？ 先谢谢各位 帮小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 221.169.200.107