前日已經向勞工局申訴過了 不過在今天卻收到存證信函，內容大概是說： 我女友無故曠職，枉顧口頭及文字下承諾，任意拖延工作，亦未依貴我應聘時雙方 共識約定之工作契約辦理離職手續，要我女友在三日內回去辦理離職手續，否則要對我 女友追溯法律責任，還附上一些文件資料(但有些資料都被修改過，例：離職單上的日期 我女友是11月7號簽名，但他改成11月6日。) 還說我女友虛構、誣告主管對我女友精神傷害，以混淆、推卸我女友怠惰、不完全 履行所屬原工作義務職責之對主管之人身精神傷害與言詞傷害，依勞基法第七十條、 民法第二百五十條、民法第一百八十四條等，保留法律追溯權。 那這樣是只是要做交接就好嗎？可是又怕那雇主不給我女友離職，因為怕說要等到 她找到人做交接才給離職，請問這應該怎麼辦呢？ 我們先向勞工局申訴後，結果又收到存證信函，這代表的意味，是雇主怕我們 提告嗎？ ※ 引述《ChrisBear (Splendid Sun)》之銘言： : ※ 引述《dog91608 (超級小狗)》之銘言： : : 事實經過： : : 我女朋友目前在一間托兒所工作，但工作一個月後，發現雇主開始對她百般刁難，且 : : 有言語上的汙辱(說我女友不會表達詞句且想的話與說出來的不同，指名是否大腦有問題， : : 要去做檢查；還說空有學歷有什麼用，腦袋是這麼頓)， : : 跟肢體上的碰觸(拿紙從頭上砸下) : : 直到前幾天我女朋友受不了了，於11月9日告知要離職，但是雇主先是拿出 : : 一張紙(離職單)要我女朋友先寫上個人資料及離職原因，之後雇主開始敘述內容， : : 內容大概是：含簽約部份但是女朋友並未明確知道已被簽約，雇主表示有工作超過 : : 兩星期即是簽約；並須等到雇主找到人後，我女朋友才能離職，否則要對我女朋友 : : 提出告訴。 : : 但是我女朋友根本無法繼續在那種環境下工作，且已經開始出現焦慮的情況了， : : 今天與雇主請假說要去醫院看醫生，但是雇主不准，還揚言提告，我女朋友怕的受不了， :: : 一、我女朋友這情況要離職是否只要七天前告知即可？或是前一日告知就可離開？ --

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