前日已经向劳工局申诉过了 不过在今天却收到存证信函，内容大概是说： 我女友无故旷职，枉顾口头及文字下承诺，任意拖延工作，亦未依贵我应聘时双方 共识约定之工作契约办理离职手续，要我女友在三日内回去办理离职手续，否则要对我 女友追溯法律责任，还附上一些文件资料(但有些资料都被修改过，例：离职单上的日期 我女友是11月7号签名，但他改成11月6日。) 还说我女友虚构、诬告主管对我女友精神伤害，以混淆、推卸我女友怠惰、不完全 履行所属原工作义务职责之对主管之人身精神伤害与言词伤害，依劳基法第七十条、 民法第二百五十条、民法第一百八十四条等，保留法律追溯权。 那这样是只是要做交接就好吗？可是又怕那雇主不给我女友离职，因为怕说要等到 她找到人做交接才给离职，请问这应该怎麽办呢？ 我们先向劳工局申诉後，结果又收到存证信函，这代表的意味，是雇主怕我们 提告吗？ ※ 引述《ChrisBear (Splendid Sun)》之铭言： : ※ 引述《dog91608 (超级小狗)》之铭言： : : 事实经过： : : 我女朋友目前在一间托儿所工作，但工作一个月後，发现雇主开始对她百般刁难，且 : : 有言语上的污辱(说我女友不会表达词句且想的话与说出来的不同，指名是否大脑有问题， : : 要去做检查；还说空有学历有什麽用，脑袋是这麽顿)， : : 跟肢体上的碰触(拿纸从头上砸下) : : 直到前几天我女朋友受不了了，於11月9日告知要离职，但是雇主先是拿出 : : 一张纸(离职单)要我女朋友先写上个人资料及离职原因，之後雇主开始叙述内容， : : 内容大概是：含签约部份但是女朋友并未明确知道已被签约，雇主表示有工作超过 : : 两星期即是签约；并须等到雇主找到人後，我女朋友才能离职，否则要对我女朋友 : : 提出告诉。 : : 但是我女朋友根本无法继续在那种环境下工作，且已经开始出现焦虑的情况了， : : 今天与雇主请假说要去医院看医生，但是雇主不准，还扬言提告，我女朋友怕的受不了， :: : 一、我女朋友这情况要离职是否只要七天前告知即可？或是前一日告知就可离开？ --

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