事實經過： 我女朋友目前在一間托兒所工作，但工作一個月後，發現雇主開始對她百般刁難，且 有言語上的汙辱(說我女友不會表達詞句且想的話與說出來的不同，指名是否大腦有問題， 要去做檢查；還說空有學歷有什麼用，腦袋是這麼頓)， 跟肢體上的碰觸(拿紙從頭上砸下) 直到前幾天我女朋友受不了了，於11月9日告知要離職，但是雇主先是拿出 一張紙(離職單)要我女朋友先寫上個人資料及離職原因，之後雇主開始敘述內容， 內容大概是：含簽約部份但是女朋友並未明確知道已被簽約，雇主表示有工作超過 兩星期即是簽約；並須等到雇主找到人後，我女朋友才能離職，否則要對我女朋友 提出告訴。 但是我女朋友根本無法繼續在那種環境下工作，且已經開始出現焦慮的情況了， 今天與雇主請假說要去醫院看醫生，但是雇主不准，還揚言提告，我女朋友怕的受不了， 今天就沒去上班，直接去醫院做精神檢查了。 問題： 一、我女朋友這情況要離職是否只要七天前告知即可？或是前一日告知就可離開？ 二、雇主這樣口頭說已簽約，具有任何效力嗎？(且是要離職前才告知) 三、雇主離職單上有寫到一定要等到人交接才可離開，無故沒到要提出告訴， 有任何法條依據嗎？ 四、這間托兒所常留人到很晚(說是責任制)且無加班費，但卻要員工在簽到本上寫上 固定時間(如：五點半)，這樣是否違反勞基法？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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