事实经过： 我女朋友目前在一间托儿所工作，但工作一个月後，发现雇主开始对她百般刁难，且 有言语上的污辱(说我女友不会表达词句且想的话与说出来的不同，指名是否大脑有问题， 要去做检查；还说空有学历有什麽用，脑袋是这麽顿)， 跟肢体上的碰触(拿纸从头上砸下) 直到前几天我女朋友受不了了，於11月9日告知要离职，但是雇主先是拿出 一张纸(离职单)要我女朋友先写上个人资料及离职原因，之後雇主开始叙述内容， 内容大概是：含签约部份但是女朋友并未明确知道已被签约，雇主表示有工作超过 两星期即是签约；并须等到雇主找到人後，我女朋友才能离职，否则要对我女朋友 提出告诉。 但是我女朋友根本无法继续在那种环境下工作，且已经开始出现焦虑的情况了， 今天与雇主请假说要去医院看医生，但是雇主不准，还扬言提告，我女朋友怕的受不了， 今天就没去上班，直接去医院做精神检查了。 问题： 一、我女朋友这情况要离职是否只要七天前告知即可？或是前一日告知就可离开？ 二、雇主这样口头说已签约，具有任何效力吗？(且是要离职前才告知) 三、雇主离职单上有写到一定要等到人交接才可离开，无故没到要提出告诉， 有任何法条依据吗？ 四、这间托儿所常留人到很晚(说是责任制)且无加班费，但却要员工在签到本上写上 固定时间(如：五点半)，这样是否违反劳基法？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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