※ 引述《tetsu99520 (愛のしるし)》之銘言： : 事實經過：我在今年9月2號進入一間公司上班，覺得不適任，在11月6號已提出離職，但雇 : 主說要一個月才能走人，但已找其他工作了，無法再做一個月，因當初雇主並無告知需一 : 個月前提出離職，合約書上只提到：「乙方(我)經正式任用後，任一方若欲終止本約時， : 應依法律規定之預告期間以書面通知他方。乙方若違反本條規定，應給付甲方(雇主)三十 : 日之薪資全額，做為賠償之違約金。」 : 問題： : 1.雇主說規定都是要一個月前提出，但沒告知我，合約書也沒寫到要提前一個 : 月提出離職，只寫〝依法律規定之預告期間〞，那是要依照勞基法嗎? : 2.合約書是寫到〝乙方經正式任用後〞，那我還未滿3個月，所以不適用這條規定囉@@? : 3.依照勞基法規定，我是不是可以馬上走人? : 謝謝各位 大大你好 事實上我國的勞基法當中早已取消了試用期的規定 因此如果沒有與雇主另外協議 在法律上，上班的那一天就已經是正式任用了 另外關於預告期間這個問題 勞基法第十五條及第十六條有清楚的說明 第 15 條 （勞工須預告始得終止勞動契約之情形） 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者， 其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 因此照大大的情況看來是不需要預告期間的 如果雇主有意刁難，請將法條拿給他看 另外若是大大順利離職的話 請記得一定要和雇主索取離職證明書 證明一切都已交接清楚 以防被雇主反咬一口 關於這證明書，勞基法有規定如下 因此大大不用怕拿不到 第 19 條 （發給服務證明書之義務） 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 大致上就是如此了 如果雇主還要凹的話 歡迎大大再來討論 祝大大能夠順利離職 轉到一個更好的跑道上 希望我的回答對你有幫助 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.104.2.92