※ 引述《tetsu99520 (爱のしるし)》之铭言： : 事实经过：我在今年9月2号进入一间公司上班，觉得不适任，在11月6号已提出离职，但雇 : 主说要一个月才能走人，但已找其他工作了，无法再做一个月，因当初雇主并无告知需一 : 个月前提出离职，合约书上只提到：「乙方(我)经正式任用後，任一方若欲终止本约时， : 应依法律规定之预告期间以书面通知他方。乙方若违反本条规定，应给付甲方(雇主)三十 : 日之薪资全额，做为赔偿之违约金。」 : 问题： : 1.雇主说规定都是要一个月前提出，但没告知我，合约书也没写到要提前一个 : 月提出离职，只写〝依法律规定之预告期间〞，那是要依照劳基法吗? : 2.合约书是写到〝乙方经正式任用後〞，那我还未满3个月，所以不适用这条规定罗@@? : 3.依照劳基法规定，我是不是可以马上走人? : 谢谢各位 大大你好 事实上我国的劳基法当中早已取消了试用期的规定 因此如果没有与雇主另外协议 在法律上，上班的那一天就已经是正式任用了 另外关於预告期间这个问题 劳基法第十五条及第十六条有清楚的说明 第 15 条 （劳工须预告始得终止劳动契约之情形） 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。 但应於三十日前预告雇主。 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。 第 16 条 （雇主终止劳动契约之预告期间） 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者， 其预告期间依左列各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 因此照大大的情况看来是不需要预告期间的 如果雇主有意刁难，请将法条拿给他看 另外若是大大顺利离职的话 请记得一定要和雇主索取离职证明书 证明一切都已交接清楚 以防被雇主反咬一口 关於这证明书，劳基法有规定如下 因此大大不用怕拿不到 第 19 条 （发给服务证明书之义务） 劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝。 大致上就是如此了 如果雇主还要凹的话 欢迎大大再来讨论 祝大大能够顺利离职 转到一个更好的跑道上 希望我的回答对你有帮助 --

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