※ 引述《tauhwa (桃花)》之銘言： : 謝謝大大給於明確的答覆 : 1. : 我們老闆的員工守則上是寫說會扣週休二日八天的錢 : 但如果大大提供的正確算法是依造勞基法 : 那不管它定的規則是如何 應該是"無效"對吧? 勞工局的說法是，只要是月薪制的情況下 週休二日這種例假日都應該算薪水 只是不曉得月薪制這部分你是否有和他簽約？或是只有口頭約定？ 若是只有口頭約定的話舉證這部分可能就會比較麻煩了 可能只能請委員們用常理來推斷其合理性了 : 2. : 我是已經在那個公司離職了 : 十月我才做了七天(不算週休二日，颱風假) : 如果跟他要十月的薪水 這樣是要算工作天 還是颱風假 週休二日那個都可以算? 週休二日部分同上 假設你十月份待在公司九天，七天上班兩天週休 那麼你就應該拿到九天的薪水 至於颱風假的部分 根據勞委會發布的 "天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點"裡頭第六、七條提到 勞工因颱風導致無法出勤，雇主"宜"不扣薪 也就是說並沒有硬性規定雇主不得扣薪 所以這方面或許可以和勞方委員詳談看看怎麼算才合理 : 3. : 關於回文上有提到的勞工局 : 我已經在離職沒多久就去申訴，下禮拜三(11/4)就要開協調會 : 主要是跟他追討上班期間跟勞基法牴觸的薪資 : 而且九月份的薪水還未發給 非常誇張= = : 他本來叫我十月底去跟他拿 我禮拜五去找他 他說要等協調會開完之後再給 : 總而言之還是謝謝大大的幫忙!! 感覺老闆似乎是能拖就拖的態度 不然開會前開會後發究竟有什麼不同... 不過還是很高興你做了正確的決定 遇到這種問題找勞工局捅下去就對了 精神上給你支持^^ 另外再提供一些關於開會的個人建議 基本上輪到資方發言的時候 有可能會受到很多無中生有的人身攻擊和抹黑 或是恫嚇 (例：因為員工的疏失導致公司損失n萬元，勞工要薪水可以，但是公司也會提告) 這時候建議不要和雇主做無謂的口舌之爭，罵人的話都聽聽就好 只要你合法，他違法，你有證據，他沒道理，這樣就OK了 另外我想大大有去申訴了應該知道 如果對和解書的內容不滿意可千萬別簽 直接把戰場拉到簡易庭就好了 根據勞工局的說法 十萬元以內的小額訴訟 勞方只要付一千元的費用就可以了 最後祝你開會順利，成功爭取到自己該拿的東西^^ --

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