※ 引述《tauhwa (桃花)》之铭言： : 谢谢大大给於明确的答覆 : 1. : 我们老板的员工守则上是写说会扣周休二日八天的钱 : 但如果大大提供的正确算法是依造劳基法 : 那不管它定的规则是如何 应该是"无效"对吧? 劳工局的说法是，只要是月薪制的情况下 周休二日这种例假日都应该算薪水 只是不晓得月薪制这部分你是否有和他签约？或是只有口头约定？ 若是只有口头约定的话举证这部分可能就会比较麻烦了 可能只能请委员们用常理来推断其合理性了 : 2. : 我是已经在那个公司离职了 : 十月我才做了七天(不算周休二日，台风假) : 如果跟他要十月的薪水 这样是要算工作天 还是台风假 周休二日那个都可以算? 周休二日部分同上 假设你十月份待在公司九天，七天上班两天周休 那麽你就应该拿到九天的薪水 至於台风假的部分 根据劳委会发布的 "天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点"里头第六、七条提到 劳工因台风导致无法出勤，雇主"宜"不扣薪 也就是说并没有硬性规定雇主不得扣薪 所以这方面或许可以和劳方委员详谈看看怎麽算才合理 : 3. : 关於回文上有提到的劳工局 : 我已经在离职没多久就去申诉，下礼拜三(11/4)就要开协调会 : 主要是跟他追讨上班期间跟劳基法抵触的薪资 : 而且九月份的薪水还未发给 非常夸张= = : 他本来叫我十月底去跟他拿 我礼拜五去找他 他说要等协调会开完之後再给 : 总而言之还是谢谢大大的帮忙!! 感觉老板似乎是能拖就拖的态度 不然开会前开会後发究竟有什麽不同... 不过还是很高兴你做了正确的决定 遇到这种问题找劳工局捅下去就对了 精神上给你支持^^ 另外再提供一些关於开会的个人建议 基本上轮到资方发言的时候 有可能会受到很多无中生有的人身攻击和抹黑 或是恫吓 (例：因为员工的疏失导致公司损失n万元，劳工要薪水可以，但是公司也会提告) 这时候建议不要和雇主做无谓的口舌之争，骂人的话都听听就好 只要你合法，他违法，你有证据，他没道理，这样就OK了 另外我想大大有去申诉了应该知道 如果对和解书的内容不满意可千万别签 直接把战场拉到简易庭就好了 根据劳工局的说法 十万元以内的小额诉讼 劳方只要付一千元的费用就可以了 最後祝你开会顺利，成功争取到自己该拿的东西^^ --

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