※ 引述《KD0084 (KC)》之銘言： : ※ 引述《tauhwa (桃花)》之銘言： : : 事實經過： : : 假設公司給的月薪是一萬八 有周休二日 : : 全勤加2000=兩萬 : : 如果請假天數為"一天 " : : 公司的算法是 : : 18000/30=600 : : 600x21=12600 (30天扣掉四個周休二日共八天=22 22-1=21) : : 請問這樣的算法有符合勞基法嗎? : : 如果不符 : : 請問正確最新的標準算法應該怎麼算? : : 請各位大大達人給予相關意見 謝謝!!^^ : : 問題： : : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 : 你好，這個問題我之前也遇過。 : 根據勞工局教我的正確算法是 : 月薪制的情況下，將你的月薪除以三十 : 再乘上依法公司應該付錢給你的天數(月薪制例假日也要算錢) : 就是你應得的薪水 : 另外請假部分，若你是請病假的話是有半天薪水的(需有醫療收據，事假則無) : 也就是說你的情況應該是 : 18000/30=600 600*29=17400 : 剩下那一天就看你是請什麼假來算 : 另外，不曉得雇主是否有幫你提撥6%的勞退？ : 這筆錢也應該是要由雇主負擔的 : 如果他從你的薪水裡扣，那就違法了 : 最後是我個人建議 : 如果老闆只是單純不清楚薪水該怎麼算 : 那請他改進也就算了 : 要是他明知故犯，我會建議你把手邊的證據收集一下 : 直接請當地勞工局協助會比較好 : 現在雇主很多就是吃定了勞工怕麻煩 : 想凹就凹，完全無視法令的存在 : 這種時候要是退縮了 : 不但自己心裡不好過 : 雇主也會打蛇隨棍上越來越超過 : 一點個人經驗與你分享 : 希望對你有幫助 ---------------------------------------------------------------- 謝謝大大給於明確的答覆 1. 我們老闆的員工守則上是寫說會扣週休二日八天的錢 但如果大大提供的正確算法是依造勞基法 那不管它定的規則是如何 應該是"無效"對吧? 2. 我是已經在那個公司離職了 十月我才做了七天(不算週休二日，颱風假) 如果跟他要十月的薪水 這樣是要算工作天 還是颱風假 週休二日那個都可以算? 3. 關於回文上有提到的勞工局 我已經在離職沒多久就去申訴，下禮拜三(11/4)就要開協調會 主要是跟他追討上班期間跟勞基法牴觸的薪資 而且九月份的薪水還未發給 非常誇張= = 他本來叫我十月底去跟他拿 我禮拜五去找他 他說要等協調會開完之後再給 總而言之還是謝謝大大的幫忙!! --

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