作者tauhwa (桃花)
看板PttLifeLaw
標題Re: [勞資] 正值周休二日 日薪算法?
時間Sat Oct 31 14:57:49 2009
※ 引述《KD0084 (KC)》之銘言:
: ※ 引述《tauhwa (桃花)》之銘言:
: : 事實經過:
: : 假設公司給的月薪是一萬八 有周休二日
: : 全勤加2000=兩萬
: : 如果請假天數為"一天 "
: : 公司的算法是
: : 18000/30=600
: : 600x21=12600 (30天扣掉四個周休二日共八天=22 22-1=21)
: : 請問這樣的算法有符合勞基法嗎?
: : 如果不符
: : 請問正確最新的標準算法應該怎麼算?
: : 請各位大大達人給予相關意見 謝謝!!^^
: : 問題:
: : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。
: 你好,這個問題我之前也遇過。
: 根據勞工局教我的正確算法是
: 月薪制的情況下,將你的月薪除以三十
: 再乘上依法公司應該付錢給你的天數(月薪制例假日也要算錢)
: 就是你應得的薪水
: 另外請假部分,若你是請病假的話是有半天薪水的(需有醫療收據,事假則無)
: 也就是說你的情況應該是
: 18000/30=600 600*29=17400
: 剩下那一天就看你是請什麼假來算
: 另外,不曉得雇主是否有幫你提撥6%的勞退?
: 這筆錢也應該是要由雇主負擔的
: 如果他從你的薪水裡扣,那就違法了
: 最後是我個人建議
: 如果老闆只是單純不清楚薪水該怎麼算
: 那請他改進也就算了
: 要是他明知故犯,我會建議你把手邊的證據收集一下
: 直接請當地勞工局協助會比較好
: 現在雇主很多就是吃定了勞工怕麻煩
: 想凹就凹,完全無視法令的存在
: 這種時候要是退縮了
: 不但自己心裡不好過
: 雇主也會打蛇隨棍上越來越超過
: 一點個人經驗與你分享
: 希望對你有幫助
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謝謝大大給於明確的答覆
1.
我們老闆的員工守則上是寫說會扣週休二日八天的錢
但如果大大提供的正確算法是依造勞基法
那不管它定的規則是如何 應該是"無效"對吧?
2.
我是已經在那個公司離職了
十月我才做了七天(不算週休二日,颱風假)
如果跟他要十月的薪水 這樣是要算工作天 還是颱風假 週休二日那個都可以算?
3.
關於回文上有提到的勞工局
我已經在離職沒多久就去申訴,下禮拜三(11/4)就要開協調會
主要是跟他追討上班期間跟勞基法牴觸的薪資
而且九月份的薪水還未發給 非常誇張= =
他本來叫我十月底去跟他拿 我禮拜五去找他 他說要等協調會開完之後再給
總而言之還是謝謝大大的幫忙!!
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