※ 引述《KD0084 (KC)》之铭言： : ※ 引述《tauhwa (桃花)》之铭言： : : 事实经过： : : 假设公司给的月薪是一万八 有周休二日 : : 全勤加2000=两万 : : 如果请假天数为"一天 " : : 公司的算法是 : : 18000/30=600 : : 600x21=12600 (30天扣掉四个周休二日共八天=22 22-1=21) : : 请问这样的算法有符合劳基法吗? : : 如果不符 : : 请问正确最新的标准算法应该怎麽算? : : 请各位大大达人给予相关意见 谢谢!!^^ : : 问题： : : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 : 你好，这个问题我之前也遇过。 : 根据劳工局教我的正确算法是 : 月薪制的情况下，将你的月薪除以三十 : 再乘上依法公司应该付钱给你的天数(月薪制例假日也要算钱) : 就是你应得的薪水 : 另外请假部分，若你是请病假的话是有半天薪水的(需有医疗收据，事假则无) : 也就是说你的情况应该是 : 18000/30=600 600*29=17400 : 剩下那一天就看你是请什麽假来算 : 另外，不晓得雇主是否有帮你提拨6%的劳退？ : 这笔钱也应该是要由雇主负担的 : 如果他从你的薪水里扣，那就违法了 : 最後是我个人建议 : 如果老板只是单纯不清楚薪水该怎麽算 : 那请他改进也就算了 : 要是他明知故犯，我会建议你把手边的证据收集一下 : 直接请当地劳工局协助会比较好 : 现在雇主很多就是吃定了劳工怕麻烦 : 想凹就凹，完全无视法令的存在 : 这种时候要是退缩了 : 不但自己心里不好过 : 雇主也会打蛇随棍上越来越超过 : 一点个人经验与你分享 : 希望对你有帮助 ---------------------------------------------------------------- 谢谢大大给於明确的答覆 1. 我们老板的员工守则上是写说会扣周休二日八天的钱 但如果大大提供的正确算法是依造劳基法 那不管它定的规则是如何 应该是"无效"对吧? 2. 我是已经在那个公司离职了 十月我才做了七天(不算周休二日，台风假) 如果跟他要十月的薪水 这样是要算工作天 还是台风假 周休二日那个都可以算? 3. 关於回文上有提到的劳工局 我已经在离职没多久就去申诉，下礼拜三(11/4)就要开协调会 主要是跟他追讨上班期间跟劳基法抵触的薪资 而且九月份的薪水还未发给 非常夸张= = 他本来叫我十月底去跟他拿 我礼拜五去找他 他说要等协调会开完之後再给 总而言之还是谢谢大大的帮忙!! --

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