作者tauhwa (桃花)
看板PttLifeLaw
标题Re: [劳资] 正值周休二日 日薪算法?
时间Sat Oct 31 14:57:49 2009
※ 引述《KD0084 (KC)》之铭言:
: ※ 引述《tauhwa (桃花)》之铭言:
: : 事实经过:
: : 假设公司给的月薪是一万八 有周休二日
: : 全勤加2000=两万
: : 如果请假天数为"一天 "
: : 公司的算法是
: : 18000/30=600
: : 600x21=12600 (30天扣掉四个周休二日共八天=22 22-1=21)
: : 请问这样的算法有符合劳基法吗?
: : 如果不符
: : 请问正确最新的标准算法应该怎麽算?
: : 请各位大大达人给予相关意见 谢谢!!^^
: : 问题:
: : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。
: 你好,这个问题我之前也遇过。
: 根据劳工局教我的正确算法是
: 月薪制的情况下,将你的月薪除以三十
: 再乘上依法公司应该付钱给你的天数(月薪制例假日也要算钱)
: 就是你应得的薪水
: 另外请假部分,若你是请病假的话是有半天薪水的(需有医疗收据,事假则无)
: 也就是说你的情况应该是
: 18000/30=600 600*29=17400
: 剩下那一天就看你是请什麽假来算
: 另外,不晓得雇主是否有帮你提拨6%的劳退?
: 这笔钱也应该是要由雇主负担的
: 如果他从你的薪水里扣,那就违法了
: 最後是我个人建议
: 如果老板只是单纯不清楚薪水该怎麽算
: 那请他改进也就算了
: 要是他明知故犯,我会建议你把手边的证据收集一下
: 直接请当地劳工局协助会比较好
: 现在雇主很多就是吃定了劳工怕麻烦
: 想凹就凹,完全无视法令的存在
: 这种时候要是退缩了
: 不但自己心里不好过
: 雇主也会打蛇随棍上越来越超过
: 一点个人经验与你分享
: 希望对你有帮助
----------------------------------------------------------------
谢谢大大给於明确的答覆
1.
我们老板的员工守则上是写说会扣周休二日八天的钱
但如果大大提供的正确算法是依造劳基法
那不管它定的规则是如何 应该是"无效"对吧?
2.
我是已经在那个公司离职了
十月我才做了七天(不算周休二日,台风假)
如果跟他要十月的薪水 这样是要算工作天 还是台风假 周休二日那个都可以算?
3.
关於回文上有提到的劳工局
我已经在离职没多久就去申诉,下礼拜三(11/4)就要开协调会
主要是跟他追讨上班期间跟劳基法抵触的薪资
而且九月份的薪水还未发给 非常夸张= =
他本来叫我十月底去跟他拿 我礼拜五去找他 他说要等协调会开完之後再给
总而言之还是谢谢大大的帮忙!!
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 120.101.5.200