※ 引述《tauhwa (桃花)》之銘言： : 事實經過： : 假設公司給的月薪是一萬八 有周休二日 : 全勤加2000=兩萬 : 如果請假天數為"一天 " : 公司的算法是 : 18000/30=600 : 600x21=12600 (30天扣掉四個周休二日共八天=22 22-1=21) : 請問這樣的算法有符合勞基法嗎? : 如果不符 : 請問正確最新的標準算法應該怎麼算? : 請各位大大達人給予相關意見 謝謝!!^^ : 問題： : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 你好，這個問題我之前也遇過。 根據勞工局教我的正確算法是 月薪制的情況下，將你的月薪除以三十 再乘上依法公司應該付錢給你的天數(月薪制例假日也要算錢) 就是你應得的薪水 另外請假部分，若你是請病假的話是有半天薪水的(需有醫療收據，事假則無) 也就是說你的情況應該是 18000/30=600 600*29=17400 剩下那一天就看你是請什麼假來算 另外，不曉得雇主是否有幫你提撥6%的勞退？ 這筆錢也應該是要由雇主負擔的 如果他從你的薪水裡扣，那就違法了 最後是我個人建議 如果老闆只是單純不清楚薪水該怎麼算 那請他改進也就算了 要是他明知故犯，我會建議你把手邊的證據收集一下 直接請當地勞工局協助會比較好 現在雇主很多就是吃定了勞工怕麻煩 想凹就凹，完全無視法令的存在 這種時候要是退縮了 不但自己心裡不好過 雇主也會打蛇隨棍上越來越超過 一點個人經驗與你分享 希望對你有幫助 --

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